Los días 28 y 29 de Marzo llega el VIII Foro de Empleo Deusto que se celebra en el Campus de Bilbao de la universidad de Deusto. Habrá ofertas de empleo de 8 países europeos, Noruega, Dinamarca, Suecia, Francia, Holanda, Alemania, Reino Unido y Suiza , y además nos darán  consejos para vivir y trabajar en estos países.

El 28 de Marzo de 11,30 a 13,30h tendrá lugar el taller “Cómo conseguir un trabajo apasionante o hacer que te apasione el que tienes“, dirigido sobre todo a estudiantes y recién titulados. El taller, será liderado por Juan Manuel Gutiérrez, colaborador habitual de la sección dominical “Dinero y Empleo” del periódico El Correo.

El 29 de Marzo además, se desarrollará DesutoKabi Startartups Day, una jornada para emprendedores, impartida por emprendedores y desde un punto de vista práctico.

Por otro lado, se celebrará el Concurso de vídeo presentaciones “Demuestra tu valor”, para  promover que los y las asistentes sean innovadores a la hora de presentarse a las empresas, mostrando las capacidades y habilidades que les hacen indispensables en un equipo de trabajo. El concurso premiará dos video presentaciones, “la mejor orientada” a juicio de un jurado especializado y la que “más guste”, es decir, la más votada en la página de Facebook de DeustuLan. Ambos premios consisten en un iPad2 que se entregaran en un acto dentro del Foro de Empleo.

Además  contaréis con la presencia de empresas a disposición de los visitantes, presentaciones de empresa, y diversas actividades dirigidas tanto a empresas como a asistentes individuales, concretamente, 41 entidades atenderán a estudiantes y titulados que estén interesados en trabajar con ellos o quieran conocer más sobre su actividad y también 11 empresas presentaran sus actuales proyectos y líneas de desarrollo para atraer así a nuevos talentos que visiten el Foro esos días.

SI  quieres asistir al foro, obtener más información sobre estas actividades, aquí te dejamos el enlace www.forodeempleo.deusto.es (sección Actividades)

Nos vemos allí! :)

A la hora de buscar un trabajo, lo primero que debemos hacer es superar el miedo a la hoja en blanco.

¿Miedo a la hoja en blanco?

Sí. Así es. Una hoja en blanco en la que antes de empezar a redactar nuestro cv o empezar a buscar empresas a las que enviarlo, vamos a plasmar nuestras habilidades, nuestra experiencia, qué podemos aportar a la empresa, nuestros puntos fuertes y débiles… en resumen, vamos a hacer un análisis de nuestra situación y nuestras habilidades.

Para plasmar esta información, podemos hacer varias listas, con nuestra formación, idiomas, habilidades, experiencia… o bien recurrir al mapa mental, una herramienta mucho más completa. El mapa mental, nos va a permitir, a diferencia de las listas, establecer relaciones entre los elementos y ordenar por orden de importancia la información. Lo que más adelante nos va ayudar, como veremos en unas líneas.

Una vez que hemos plasmado toda nuestra información y hemos dejado atrás la hoja en blanco, es el momento de pasar a la acción. Vamos a analizar esta información y en función de esto, establecer qué tipos de trabajo son los más adecuados para nuestro perfil.

En primer lugar para elegir qué tipo de trabajos son en los que mejor vamos a encajar por habilidades, gustos, formación, experiencia… y después, para crear un cv que describa mucho mejor nuestras habilidades y formación y que por tanto, encaje mejor en las ofertas.

Siguiendo con la lista, nos va a ayudar también a ver en qué puntos debemos mejorar. Así, podemos ver carencias que debamos solucionar para algún puesto específico o, por ejemplo, si debemos mejorar nuestro nivel en algún idioma.

Como podéis ver, enfrentarnos a la hoja en blanco aunque nos intimide en un principio, nos va a ayudar a mejorar nuestro perfil, a definirlo y a buscar los puestos de trabajo en los que mejor vamos a encajar y a definir nuestro cv específicamente para cada tipo de trabajo.

Escrito por mitula ( mitula)

sobre mitula:

mitula es tu buscador de anuncios clasificados de casas, coches y trabajo.

Feliz San Valentín

Ha llegado el día más romántico del año, en el que se respira amor por todas partes, las calles, los parques, los trenes, y el trabajo, cualquier lugar es bueno para dar rienda suelta a los sentimientos.

Hace unos días, salía una noticia que decía que el   30% de los españoles está dispuesto a tener una relación sentimental en el trabajo http://t.co/jESZU6m8

En wiseri siempre estamos hablando de trabajo, pero a veces trabajo y amor se juntan. En una fecha tan señalada como hoy, donde el lado más romántico aflora, nos hemos propuesto comprobar si las conclusiones de este estudio son ciertas… ¿Cuántos de vosotros habéis tenido una relación en el trabajo (o no)? Please be honest. :)

Autor fotografía:  zuarte bolsas e artesanatos

Para los jóvenes encontrar trabajo nunca había sido tan difícil como hoy en día, y aún más difícil, si te separan casi dos mil kilómetros del país en el que buscas trabajo. Esta era mi situación en diciembre de 2011; como parte de mis estudios estaba trabajando en una empresa en Bonn, Alemania, y tenía que encontrar otro puesto de becario en España.

La mayor parte del tiempo, un nuevo reto puede revelar fortalezas que antes desconocías, y sobra decir que solicitar empleo en otro país es un reto. En primer lugar, las ofertas no se publican en tu lengua materna, y también normalmente no hay la posibilidad de una entrevista cara a cara, sino sólo por Skype, lo cual es bastante impersonal.

Entonces hay que buscar otras maneras de destacarse de los demás candidatos, un desafío que para superarlo hay que saber tomar la iniciativa y ser proactivo. Después de encontrar mi ‘dream job’ a través de una combinación de Google y Linkedin me parecía lógico intentar ponerme en contacto con la empresa de una manera lo más directa posible, a pesar de que hubiera una plataforma muy sencilla e intuitiva en su página web. Y eso porque quise compensar el hecho de que los otros candidatos tuvieran la ventaja de una entrevista cara a cara.

Así que me di de alta en linkedin.com y me puse en contacto directamente con la jefe de wiseri.com, dándole las razones por las que querría este puesto de ‘Online Marketing Intern’. Mediante esta estrategia pude asegurar que mi solicitud de empleo llegaría a las manos de quien tuviera el poder de decisión.

Pero esto no es lo único que puedes hacer para aumentar tu visibilidad online, la cual es cada día más importante en la búsqueda de trabajo. Una cuenta activa de Twitter te puede ayudar muchísimo, ya que te facilita la comunicación entre  los jefes de empresas o de departamentos; así que, en el momento de la entrevista, ya te conocerán y sabrán que eres una persona proactiva que tenga un auténtico interés en lo que está haciendo la empresa o el departamento.
Y lo más importante es que cuando te acepten para el puesto, estarás seguro de que la empresa no te habrá aceptado sólo por tu buen currículo, lo habrán hecho por tu actitud, tu proactividad y tu personalidad: te habrán aceptado por ti mismo. Un resultado sin precio, ¿no?

Sam también lleva un blog personal: www.samgeuter.com

El trabajo es una obligación, cierto. Cuántas veces hemos dicho o escuchado esa frase de “ojala el fin de semana tuviera cinco días y la semana laboral dos”… Y es que, si nos ponemos a pensarlo, pasamos la mayor parte del tiempo de nuestra vida en una oficina o en cualquier otro puesto de trabajo… Sería difícil añadir días al fin de semana pero, ¿y si la semana fuera más llevadera?

La motivación en el trabajo es fundamental para sentirse satisfecho y, como ya se ha apuntado en multitud de ocasiones, el ambiente laboral, las relaciones con los compañeros o el sentirse necesario y valorado en la empresa son factores esenciales para conseguirla.

Una estrategia, cada vez más en auge, que aúna todos los factores anteriores es la organización de actividades por parte de la empresa en un ambiente distendido al margen del ámbito laboral.

Dependiendo del perfil de los empleados, del tiempo y el presupuesto disponible o de la época del año suelen ser unas u otras pero por lo general las más comunes son aquellas que se desarrollan al aire libre y que tienen que ver con la aventura como son el kating, el Paintball, los circuitos 4×4, o (sobre todo) el piragüismo.

Esta motivación “outdoor” es conveniente tanto para el trabajador como para la empresa. Al primero le ayuda a divertirse, a hacer algo diferente, a sentirse valorado y a conocer mejor a sus compañeros. Para la empresa es una ventaja que le permite fomentar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación entre departamentos (que en muchos casos durante el día a día es sólo a través del teléfono o del mail), conocer las impresiones de los empleados o comunicarles nuevos retos de la empresa y fidelizar al trabajador para que éste se sienta a gusto y se involucre más en la estructura considerándose una pieza importante de la misma.

Estas actividades fomentan la comunicación y el trabajo en equipo y estrechan lazos entre el equipo aumentando la motivación del mismo. De esta manera, es fácil que la semana laboral se haga más llevadera y que no haya que esperar al fin de semana para intercambiar unas risas con los amigos; éstos pueden encontrarse en la mesa de al lado.

¿Online? ¿Digital? ¿Web 2.0? En los últimos años oímos por todas partes estos términos en diferentes ámbitos y situaciones de nuestra vida. En este caso os voy a hablar del que me atañe a mí como Responsable de Prácticas de una Escuela de Negocios donde este año se están formando las primeras promociones del Máster en Dirección de Marketing Digital y Comunicación Empresarial en Internet (Web 2.0).

Efectivamente, este Curso 2010-2011 hemos ofertado por primera vez esta formación y el resultado ha sido que unas 170 personas han elegido este máster para mejorar su carrera profesional, para adquirir nuevos conocimientos sobre el tema, para especializarse o incluso por mera curiosidad (no os sorprendáis, hay gente para todo). Cada una de estas personas con su particularidad, cada una con su trayectoria profesional, cada una con un bagaje diferente, con una determinada formación universitaria, unos con su mochila llena de experiencia y otros con ella prácticamente vacía pero todos con muchísima motivación e interés por el mundo “digital” y la gran mayoría con un objetivo común: poder desarrollarse a nivel profesional  en el área del marketing digital y de la comunicación por Internet.

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Bueno chicos, aquí os dejamos el resumen con las últimas ofertas que tenemos publicadas. Os recordamos también, que cada vez falta menos para el lanzamiento de nuestra plataforma pero, hasta entonces, vamos a intentar entre todos que no os perdáis ninguna oportunidad interesante.

Para ello, ya sabéis que en nuestro twitter, Linkedin y Facebook vamos día a día publicando novedades.

Puede que tengamos el puesto que estás esperando, así que no lo dudes, si te interesa alguna oferta, envíanos un email a info(@)wiseri.com ¡Estaremos encantados de ayudarte!

Online Marketing Executive- Tiching – Barcelona – http://goo.gl/Aua6W

Tiching - Programador Web - Barcelona - http://goo.gl/LphkJ

Director Tecnico LAMP- Grupo Intercom - Finday - Barcelona - http://goo.gl/v4ADL

Senior Java Developer - Grupo Intercom - Paradizo - Barcelona - http://goo.gl/fo1gE

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Hace unos meses que nacimos y ya sois muchos los que nos seguís en nuestro twitter y por diferentes redes sociales (Linkedin, Facebook). Siempre es un buen momento para agradecemos enormemente el apoyo que nos estáis dando.

En las últimas semanas nos estáis reclamando una recopilación de las ofertas más interesantes que tenemos activas actualmente, por si en twitter se os ha pasado alguna importante. Eso está hecho!

En wiseri intentamos que todas las piezas clave encajen. Quizás tú eres una de ellas y aún no lo sabes.  Si te sientes identificado con alguno de estos tableros que te ofrecemos,  envíanos un email a info(@)wiseri.com.

Ahpss, y en unas semanas se lanzará nuestra plataforma donde podréis encontrar éstas y muchas más ofertas, ¡estad atent@s!

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Para quien no nos conozca,  wiseri es una plataforma que está rompiendo con los esquemas tradicionales de los portales de empleo.  Somos un equipo joven, nativos digitales, con esencia online y apostamos al 100% por los RRHH 2.0.

Somos una startup, con mil proyectos por delante y mucho por hacer. Tras varios meses desde que naciéramos, ha llegado la hora de crecer. Nos encantaría ampliar el equipo con personas que como nosotros se impliquen hasta la médula, con ilusión, con entusiasmo.

¿Eres Desarrollador Web Junior o te gustaría ser Becari@ en RRHH? Si te sientes identificad@ con nuestra filosofía, con el puesto y te apetece dar el salto, en wiseri te esperamos. Interested? email info(@)wiseri.com ;)

Os dejamos con las ofertas detalladas…

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Muchos de los que váis a leer esta historia ya la conoceréis si habeis oído hablar de @currofile. Pero en esta ocasión la repito, una vez más, ahora con una segunda parte que seguro os interesa.

Cómo empezó_

Fue una iniciativa personal. Al empezar ni siquiera pensé que fuera una iniciativa. No pensé que os fijaríais tantos, ni que podría llegar a ayudar a una avalancha de profesionales, ni consumir tantas horas, ni llenarme de tanta alegría.

Llevaba un tiempo adicta a la búsqueda de empleo, no sólo para mí, si no en general, porque las ofertas de empleo son un barómetro del sector. Al encontrar ofertas interesantes de nuevas tecnologías/internet, empecé a enviárselas a contactos a los que se me ocurría podrían encajarles. Lo mío siempre ha sido ser un nexo de unión entre unos y otros. Si conocía a alguien en la empresa contratante, presentaba a estos posibles candidatos cuando estaba segura de que encajarían.

La verdad del asunto es que el 18 de Marzo de 2008, me harté de mandar correos y por primera vez en mi vida monté un twitter: @currofile. No me perdono haberlo hecho a las 3 de la mañana. No se habría llamado @currofile, un nombre tan poco pegadizo. Pero quién me iba a decir entonces que crecería como una bola de nieve y se convertiría en una mini-marca.

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