De todos los puestos de trabajo relacionados con nuevas tecnologías, hoy en día es el de Community Manager el que está generando cada vez más conversación en las redes sociales y los medios de comunicación.

A diario salen numerosos artículos que dan consejos sobre cómo interactuar con usuarios, cómo afrontar comentarios negativos o cómo conseguir nuevas visitas a tu blog o nuevos seguidores en Twitter.

Pero además de aprovechar todo el contenido y los consejos que se publican cada día, también es imprescindible conseguir un buen resumen de formaciones, las cuales pueden proporcionarte conocimientos de un modo mucho más estructurado, así como respaldar la práctica con conocimientos teóricos. Pero ¿cuáles son los cursos que se ofrecen en el mercado actualmente?

Estos son los que hemos encontrado:

1. Aercomunidad:  (@aerco_comunidad) El Community Management Training Course va del 27 de abril al 24 de noviembre e incluye más de 600 horas de formación, de las cuales 127 son de formación en aula, 250 son de tareas personales y otras 250 son de prácticas en empresa. El precio: 3500 €

2. ICEMD: (@icemd) el Programa Superior de Marketing en Redes Sociales y Community Management es un curso de una duración de 120 horas. Cuesta 4.500 €, más 300 € de matrícula.

3. IAB Spain: (@IAB_Spain) en IAB Spain se ofrece un curso llamado IAB Whole Social que trata de todos aspectos de Social Media. Tiene lugar todos los fines de semana e incluye 110 horas de enseñanza. El precio es 3.000 €.

4. OBS: (@OnlineBSchool) ofrece un Máster en Online Reputation & Community Management de una duración de 10 meses. Cuesta 5.500 € y es equivalente a 35 créditos de ECTS.

5. INESDI: (@InstitutoInesdi) El curso llamado Técnico en Marketing Digital y Redes Sociales cuesta 3.990 € y es de una duración de 120 horas.

6. SDS Training: (@sdstraining1) aquí ofrecen un curso presencial de Community Manager de 42 horas o al fin de semana o por la mañana de lunes a jueves con un precio de 675 euros y un descuento del 15% para desempleados y estudiantes.

7. Eventosfera: (@eventosfera) si estás buscando algo económico y con menos profundidad, aquí se publica información sobre todo tipo de encuentros, muchos de los cuales son gratuitos.

Pero de todas formas, buscar recomendaciones de la comunidad es sin duda la mejor manera de encontrar el mejor curso, evento o encuentro para mejorar nuestras habilidades como Community Manager.

Así que ¿cuál sería tu recomendación?

Demuestra que eres social :)

Autor fotografía: gtalan

APPCity 2012 va a convertir a Zaragoza en centro y referencia de la formación en el ámbito de iOS5. El evento, que se celebrará entre el 1 y el 4 de febrero, reunirá a algunos de los más importantes especialistas en este sistema operativo.

APPCity 2012 nace con una clara apuesta por la formación. La llegada del iOS5 trae consigo importantes novedades, que aconsejan una puesta al día de los conocimientos de aquellos que van a desarrollar las futuras APPs sobre el nuevo sistema operativo. Para ello, va a contar con algunos de los máximos especialistas en este ámbito, tanto por sus conocimientos como por su experiencia como formadores.

APPCity 2012 va dirigido a todas aquellas personas involucradas en el mercado de las aplicaciones para móviles, a los que ofrecerá sesiones dirigidas al diseño, programación, márketing y comercialización de APPs. Asimismo, las empresas tendrán la oportunidad de contactar con futuros clientes, emprender nuevos negocios o mejorar los actuales.

Habrá  una jornada dedicada a la presentación de casos de éxito de APP’s de distintas empresas. Durante toda la mañana del 4 de febrero, los participantes del evento podrán conocer qué factores influyen en el potencial de una aplicación móvil.

Para ello, profesionales como Ángel Orensanz y representantes de empresas como AC Simulation, Renault o MAZ presentarán su experiencia y visión de este nuevo mercado emergente que representan las aplicaciones móviles.

Desde las 9,30 horas del sábado, los asistentes a la jornada en el World Trade Center (WTC) de Zaragoza, tendrán la posibilidad de compartir distintos puntos de vista acerca del gran potencial que supone este nuevo canal para las empresas y su importancia vital dentro del marketing. Y todo ello, mediante la experiencia real de diferentes APPs

En wiseri no queremos que te lo pierdas,  por eso regalamos una entrada para el evento APP’S de Éxito el sábado 4 febrero, si quieres que sea tuya, deja un comentario en el post y entre todos los que  participéis  sortearemos la entrada,  el día 2 diremos el nombre del ganador. ¿quieres ir? ;)

Las nuevas tecnologías ya no son tan nuevas. Antes el candidato a un puesto de trabajo que sabía manejar ordenadores tenía un valor añadido que hoy en día se convierte en un valor (o más bien requisito) obligado.

Independientemente de la edad o el nivel de formación es necesario utilizar a la perfección las nuevas tecnologías en cualquier empresa si se quiere formar parte de mundo profesional. Sin embargo, en la formación que prepara para este mundo aún van incorporándose a paso lento.

No es que en la formación profesional no se enseñe a utilizar las “nuevas” tecnologías; el conflicto está en que no es suficiente saber cómo funcionan para saber utilizarlas como no es suficiente saber cómo se mueven las fichas en el ajedrez para saber jugar. La verdadera importancia está ahora en no concebir las TIC como contenedoras de conocimientos sino en herramientas que abren una serie de posibilidades.

Su simple existencia e incorporación a una empresa no garantiza entornos de calidad. De ahí que cada vez más estructuras se apoyen en la figura del Community Manager para sacarles el máximo partido. El énfasis no está en el contenido sino en la interacción entre sus usuarios y en la construcción compartida del conocimiento que surge de esa interaccion. Eso es lo que se debe transmitir cuando se apliquen los entornos 2.0 a la formación.

Para lograrlo los expertos realizan múltiples recomendaciones; desde la adecuada preparación de los docentes de la formación profesional en materia de las TIC, hasta el impulso por parte de las administraciones competentes de proyectos que potencien el uso de estas herramientas.

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Queremos encontrar un nuevo trabajo. Para ello preparamos ampliamente nuestro CV, repasamos los puntos más importantes del mismo, cuidamos el orden y el diseño e imprimimos unas cuantas copias para llevarlas en mano a las empresas en las que estamos interesados.

No nos olvidamos de Internet, herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Buscamos en plataformas laborales las ofertas que más nos atraen, mandamos nuestra candidatura e incluso incluimos alguna que otra carta de presentación. Nos sentimos satisfechos y activos pero… ¿seguro que vamos por el buen camino?

Según un estudio publicado por la red profesional online Viadeo, en esta rutina estamos olvidando la herramienta más importante para encontrar un nuevo puesto de trabajo; aquella que utilizan un 45% de los directores de Recursos Humanos para buscar candidatos: las redes sociales.

Éstas no sólo han transformado todos los ámbitos de la vida a nivel personal sino que también lo han hecho a nivel profesional y por eso crear y mantener un perfil actualizado en las mismas es fundamental para participar activamente en el mercado de trabajo y para tener éxito en la búsqueda de empleo.

Ocho de cada diez directores de Recursos Humanos se decantan por sus contactos en las redes para la selección de personal. Atrás va quedando el CV en mano o las ofertas de empleo publicadas en la web; ahora lo que importa es esta nueva herramienta que nos permite crear una red de contactos dentro de la cual se encuentren posibles empleadores.

La clave no sólo está en crearla sino también en mantenerla y ampliarla. Nuestro perfil en estas redes debe de estar muy cuidado; no hay que olvidar que un 64% de los directivos lo consultarán antes de las entrevistas.

¿Y qué buscan y qué valoran en esta consulta? Un 36% asegura que la formación académica es la segunda carencia más importante de los españoles y por lo tanto es uno de los factores más valorados. El 80% de empleadores sostienen que aquellos candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con una gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio.

Observando este panorama, vamos a tener que dejar a un lado la impresora y el CV y ponernos a trabajar en serio en nuestro perfil de redes sociales e incluso deberíamos plantearnos volver a sacar los libros.

Resolución, iniciativa, agilidad… estas son algunas de las cualidades que se esperan de un buen trabajador. Pero los trabajadores son también personas y eso implica dudas e inseguridades que a veces se intentan tapar por miedo a “quedar mal”.

Sin embargo, pensar que consultar dudas o pedir ayuda en el trabajo es signo de incompetencia es un gran error. El buen trabajador nunca deja de aprender y, mientras no se convierta en la norma, estar dispuesto a hacerlo reconociendo las limitaciones abiertamente no disminuye la eficacia en el trabajo ni repercute negativamente en su imagen de cara a la empresa.

Son dos los grandes errores que suelen cometerse en una empresa por miedo a mostrar las limitaciones. Por un lado, la búsqueda de la idoneidad para un puesto nos lleva a presumir de las capacidades que no tenemos o a asegurar un dominio de las mismas mayor que el que poseemos en realidad.

La consecuencia de esto es que cuando se descubra tal carencia se desconfiará no sólo de lo que dijimos en la entrevista, sino de nuestras capacidades y credibilidad en general. Ante esto una buena solución es trabajar a modo personal esas habilidades que necesitamos implementar para lograr de ese modo que a la hora de llevarlas a la práctica la diferencia entre nuestra afirmación o exageración inicial y el resultado sea menos notable.

Pero por otra parte está el segundo de los errores frecuentes que es el hecho de, una vez obtenido un puesto de trabajo y ante una situación de presión, centrarnos en terminar la tarea que nuestro superior nos ha asignado en el plazo marcado en detrimento de la calidad de la misma.

En ciertos puestos de trabajo este caso se ve más acuciado puesto que la necesidad de inmediatez, por ejemplo en un medio de comunicación, obliga a trabajar. bajo presión.

Ante esto es mejor pedir ayuda o solicitar directamente una alternativa antes que presentar la tarea en un estado que esté por debajo de nuestras posibilidades

En definitiva, no hay que confundir la rapidez con la precipitación y tampoco la perfección con la productividad. Al fin y al cabo no hace falta ser perfecto para ser productivo y es preferible realizar las tareas con corrección que con rapidez.

Hay muchísimas tácticas sobre cómo hacerlo; algunos piensan que es mejor incluir subrayados, otros que los datos personales deben reducirse al mínimo, hay eternos debates sobre si el año va primero o va después, o sobre si debe darse más importancia a la formación o a la experiencia.

El CV no se construye sólo ante la pantalla de un ordenador, también lo hacemos cuando tomamos decisiones que afectan a nuestra vida laboral. Por ejemplo, ¿tendrá más valor el permanecer durante un periodo prolongado en un mismo puesto de trabajo o es aconsejable acumular experiencia en diferentes empresas?

La primera opción denota responsabilidad y eficiencia pero la segunda implica resolución y capacidad de adaptación a un nuevo equipo. Seguramente la resolución más acertada esté en función de varios factores.

El sector profesional al que se pertenezca es importante; así, en un periodista se verá positivo el hecho de que haya pasado por muchos medios de comunicación ya que así la destreza adquirida será mayor y la capacidad de adaptación es un rasgo muy valorado en su profesión.

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Soy Ramón, periodista que ha trabajado en agencias y departamentos de comunicación y marketing off y on line. Llevo más de año y medio desempleado buscando trabajo. Un día le propuse a @wiseri contar en su blog mi experiencia, la versión de uno de esos 4 ó 5 millones de personas que buscamos empleo activamente. Ellos accedieron generosamente y me puse a escribir.

Búsqueda de trabajo en portales de empleo y redes sociales

Desde el día siguiente que me quedé sin puesto de trabajo (4 de mayo de 2009) he buscado empleo. No soy una persona a la que le guste vivir de subsidios. Me entusiasma trabajar y disfruto con ello. Mi primera opción fue recurrir a los sitios web que ofrecen bolsas de empleo online. Siempre me habían funcionado bien, la mayoría de mis trabajos los he conseguido así. Pero en esta ocasión me encontré con que se notaba la crisis, sobre todo en el sector del marketing off line, si bien el on line crece día a día.

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