Los días 28 y 29 de Marzo llega el VIII Foro de Empleo Deusto que se celebra en el Campus de Bilbao de la universidad de Deusto. Habrá ofertas de empleo de 8 países europeos, Noruega, Dinamarca, Suecia, Francia, Holanda, Alemania, Reino Unido y Suiza , y además nos darán  consejos para vivir y trabajar en estos países.

El 28 de Marzo de 11,30 a 13,30h tendrá lugar el taller “Cómo conseguir un trabajo apasionante o hacer que te apasione el que tienes“, dirigido sobre todo a estudiantes y recién titulados. El taller, será liderado por Juan Manuel Gutiérrez, colaborador habitual de la sección dominical “Dinero y Empleo” del periódico El Correo.

El 29 de Marzo además, se desarrollará DesutoKabi Startartups Day, una jornada para emprendedores, impartida por emprendedores y desde un punto de vista práctico.

Por otro lado, se celebrará el Concurso de vídeo presentaciones “Demuestra tu valor”, para  promover que los y las asistentes sean innovadores a la hora de presentarse a las empresas, mostrando las capacidades y habilidades que les hacen indispensables en un equipo de trabajo. El concurso premiará dos video presentaciones, “la mejor orientada” a juicio de un jurado especializado y la que “más guste”, es decir, la más votada en la página de Facebook de DeustuLan. Ambos premios consisten en un iPad2 que se entregaran en un acto dentro del Foro de Empleo.

Además  contaréis con la presencia de empresas a disposición de los visitantes, presentaciones de empresa, y diversas actividades dirigidas tanto a empresas como a asistentes individuales, concretamente, 41 entidades atenderán a estudiantes y titulados que estén interesados en trabajar con ellos o quieran conocer más sobre su actividad y también 11 empresas presentaran sus actuales proyectos y líneas de desarrollo para atraer así a nuevos talentos que visiten el Foro esos días.

SI  quieres asistir al foro, obtener más información sobre estas actividades, aquí te dejamos el enlace www.forodeempleo.deusto.es (sección Actividades)

Nos vemos allí! :)

ADWE es un colectivo que agrupa y potencia a los diferentes profesionales del desarrollo web haciendo hincapié en aspectos como la formación o la incorporación al mundo laboral.

Wiseri es una plataforma de empleo especializada en el sector de las nuevas tecnologías e Internet que se distingue por su trato personal hacia empresas y candidatos.

Madrid, 8 de Marzo, 2012 El mercado laboral actual está marcado por una fuerte presencia de Internet; sin embargo, la confusión es un factor que también caracteriza a este mercado. Por esta razón la Asociación de Desarrolladores Web de España (ADWE) y la plataforma de empleo Wiseri se han unido para contribuir a que los profesionales y las empresas del entorno digital se encuentren a través de la red.

Ambas empresas están especializadas en el ámbito de Internet y de los nuevos recursos que esta herramienta ofrece por lo que su colaboración permitirá impulsar el mercado laboral en España dentro de este sector; uno de los objetivos comunes sobre los que se sustenta la unión de esfuerzos de ADWE y Wiseri.

ADWE nació a consecuencia de la necesidad de agrupar en un ente a la comunidad de desarrolladores web en España que trabajan día a día con Internet. Su objetivo es que estos profesionales compartan experiencias y conocimientos, que se potencie su valor en las empresas y que los que se incorporan a este sector tengan la posibilidad de acceder a opciones laborales serias y competitivas.

Por su parte, Wiseri surgió con la vocación de ayudar a profesionales del ámbito de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación a ponerse en contacto con las empresas para que ambos puedan entablar provechosas relaciones laborales en un mercado que se define por la escasez de empleo y por los problemas de colocación.

La unión hace la fuerza y por eso, a través de los esfuerzos conjuntos y aunando sinergias, la colaboración de estas dos compañías tiene dos metas por cumplir. Por un lado beneficiar a los perfiles profesionales con los que ambas empresas trabajan y por otro optimizar los resultados obtenidos en sus respectivos campos de actuación. Una manera de hacerlo es con la orientación por parte de ADWE hacia los servicios de Wiseri de aquellos profesionales que formen parte de su colectivo. A su vez, la plataforma de empleo pondrá en conocimiento de los desarrolladores web las ofertas que se adapten a los diferentes perfiles existentes.

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FiBEST 2012 es la XIII Edición del Foro de empleo más importante de Castilla y León, donde las empresas más punteras en el sector estarán más cerca de los estudiantes, ofreciendo así la gran oportunidad para dar a conocer su actividad entre titulados, alumnos universitarios de últimos cursos y demás miembros de la comunidad universitaria.

Este año tendrá lugar el día 14 de Marzo en la Escuela de Ingeniería Industrial (Sede Paseo del Cauce) de Valladolid , y contará con diferentes actividades propuestas por cada empresa. Como jornadas previas al Foro, están incluidos cursos Pre-FiBEST en los que se enseñará a los estudiantes técnicas sobre cómo redactar un CV o afrontar una entrevista de trabajo, entre otros. Se dispone también de una Jornada del Emprendedor y visitas al Parque Tecnológico de Boecillo y al Parque Científico de la UVa. Dichas actividades orientadas al Foro, para que el estudiante tenga su primer contacto con el mundo empresarial, se llevarán a cabo la semana antes del evento, con el fin de que la toma de contacto con las empresas sea lo más exitosa posible y el objetivo de ambos, estudiantes y empresas, se cumpla.

Además, constituye una herramienta inmejorable para facilitar el trabajo a los departamentos de recursos humanos de cada compañía, tomando parte en un punto de encuentro gracias al contacto directo y cercano que los miles de estudiantes asistentes al foro tendrán con su empresa. Sin olvidar que todas las entidades participantes aportan nuevas vías de relación y comunicación entre profesionales reforzando así sus vínculos con otras empresas del sector.

Con una entrada libre y gratuita, las opciones de participación son muy diversas (stands, cafés coloquio, workshops, case studies,…) incluyendo además conferencias y procesos de selección a partir de la recogida y selección de CVs.

Este evento de tal magnitud es creado, desarrollado e implementado por alumnos pertenecientes a la asociación universitaria BEST Valladolid (Board of European Students of Technology), y través del Servicio Público de Empleo ECYL, FiBEST cuenta con el apoyo de la Universidad de Valladolid, el Excmo. Ayuntamiento de Valladolid y la Junta de Castilla y León, instituciones públicas más importantes de la ciudad y comunidad.

Toda esta información y más pueden encontrarse en la web www.FiBEST.org, donde también se podrán dejar los CVs antes del 7 de Marzo para la participación de las actividades antes mencionadas, aunque también se podrá continuar haciéndolo hasta el día del foro.

¡No pierdas esta oportunidad!

Con un salario medio de 25.000 euros anuales, ni el paro ni la crisis alcanzan al sector de las nuevas tecnologías de la información.

- El sueldo varía en función de la ciudad; en Madrid un profesional IT gana 30.480 euros de media frente a uno de Zaragoza que no suele estar por encima de los 24.000.

- El salario de un programador después de haber cumplido diez años de experiencia será un 80% mayor que cuando comenzó a trabajar.

- Un 57% de los trabajadores del mercado laboral Java están distribuidos en compañías de más de 100 empleados,, en las que se cobra más que en las pequeñas empresas.

Madrid, 16 de Febrero, 2012 - Según un estudio realizado por JavaHispano y Wiseri, los programadores que más dinero ganan son los que trabajan en Madrid, tienen años de experiencia y pertenecen a una gran empresa.

Casi la mitad de los jóvenes españoles está en paro y si estas cifras se aplican a la población en general las tasas de desempleo ascienden a un 22,85%. En un contexto tan desalentador como puede ser el de la crisis económica, existe un sector con un paro casi nulo.

Las llamadas profesiones IT, relacionadas con la informática y las nuevas tecnologías de la información, no sólo tienen cifras de paro muy bajas sino que además cuentan con un salario medio de 25.910 euros anuales.

Esto es lo que se deduce de una encuesta sobre el mercado laboral Java en España en 2012 llevada a cabo por JavaHispano, la principal comunidad de desarrolladores Java hispanoamericanos, y Wiseri, una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet.

Incluso la mayoría de quienes que se presentan a ofertas de empleo del sector de las nuevas tecnologías está trabajando en otra empresa; es este el caso del 84% de los candidatos interesados por ofertas expuestas en un portal laboral como Wiseri. La motivación en estos casos al solicitar empleo es un cambio en las condiciones laborales; algo que no es de extrañar si se tiene en cuenta que un 26% de los encuestados está descontento con su trabajo.

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Sirven para colgar fotos, para organizar eventos, para mantener el contacto con amigos y familiares, para conocer las últimas noticias, para compartir vídeos, para conocer gente con gustos afines a los propios… pero las redes sociales no sólo sirven para el ocio. También se pueden utilizar para encontrar empleo.

Si antes para las empresas con un puesto vacante la política habitual era entrevistar a los candidatos que respondieran a un anuncio y elegir al mejor para el puesto, ahora el procedimiento ha cambiado. Ya no es necesario que los aspirantes a un puesto respondan a ningún anuncio puesto que es la propia empresa la que va a buscarlos y lo hace en las redes sociales.

Estas redes no son sólo un reflejo de la vida personal y aficiones de cada uno sino que también pueden serlo de su personalidad y logros profesionales. Son estos aspectos los que interesan al 63,3% de los responsables de selección de personal que, según el estudio “Social Recruiting Survey 2011” realizado por Jobvite, han contratado alguna vez de forma satisfactoria a alguien a través de una red social.

Esta práctica es cada vez más usual. En 2011 el 80,2% de los responsables de selección encuestados han utilizado las redes sociales como medio adicional de selección de personal, lo cual supone un incremento de 6,9 puntos porcentuales respecto a 2010.

Estos datos evidencian que estas herramientas se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento y selección de personal para el área de Recursos Humanos. Las preferidas son LinkedIn, utilizada por el 86,6% de los profesionales del área de selección, seguida por Facebook (55,3%), Twitter (46,6%), blogs (16%) y Youtube (11,6%).

Como consecuencia de esto, es importante cuidar la profesionalidad del perfil en las redes sociales si se pretende hacer uso de las mismas para encontrar empleo. No hay que olvidar que éstas son un reflejo de nosotros mismos y un reflejo que está al alcance de aquellos que pueden interesarse por contratarnos.

Autor fotografía: pursuethepassion

Es un hecho sabido que el 2011 ha sido un año marcado por la crisis económica. Sin embargo, esto no quiere decir que en el panorama empresarial haya sido esta la única característica.

El 2011 ha sido un año definido por los cambios en el panorama de las nuevas tecnologías y también se ha caracterizado por la proliferación de empresas startup.

De cara al 2012 no parece que el crecimiento de estas empresas vaya a frenarse; aunque es cierto que algunas compañías caerán, habrá otras que vean crecer sus equipos hasta convertirse en empresas consolidadas. Para que estas startup puedan competir contra las grandes compañías son necesarios dos factores: una buena idea y grandes dosis de trabajo. Para eso les será necesario encontrar los empleados adecuados, pero, ¿cuáles serán los perfiles profesionales más demandados en 2012?

Según Keith Cline, un visionario especialista en startup, las áreas fundamentales a cubrir en las empresas serán las de ingeniería de software, diseño creativo, dirección de productos, marketing y análisis.

La demanda de un mayor talento en el sector de la ingeniería es algo que casi todas las empresas tienen en común independientemente del tipo de tecnología que utilicen. Después de los ingenieros, el perfil más demandado en las compañías es el de los diseñadores creativos; éstos son fundamentales para que el producto cumpla las garantías diferenciales que las empresas ofrecen a sus clientes. En este caso, la experiencia con dispositivos móviles es un punto muy valorado puesto que las empresas saben que internándose en este campo se ganan la convicción del usuario en el proyecto.

Pero además de preocuparse por el diseño del producto también hay que hacerlo por cómo éste se va a dirigir y a dar a conocer al usuario. Para una empresa que se encuentra en una etapa temprana es imprescindible contar con alguien con suficiente experiencia que defina una estrategia de cara al cliente y que conozca industrias en crecimiento como la del consumo web, el comercio electrónico o las tecnologías móviles. Siguiendo esta línea, el marketing es también un campo fundamental.

Los perfiles demandados en este área deben ser aquellos que hayan dejado atrás la vieja escuela del marketing para adentrarse en las nuevas estrategias de comunicación online. Se busca a aquellos que van más allá del simple comunicado de prensa y que desarrollan nuevas estrategias para dar a conocer el producto entre los clientes en sus propios espacios de comunicación como los social media.

Por último, las empresas en expansión deben analizar el alcance de sus acciones y estrategias y para ello necesitan analistas que no sólo recojan datos sino que también sepan interpretarlos y sacarles el máximo partido.

En definitiva, de cara al próximo año las startups seguirán teniendo fuerza en el panorama empresarial y su continuidad dependerá de los profesionales con los que cuenten en estas cinco áreas claves para su desarrollo.

Autor fotografía:  esti-Esti Alvarez

Habrás leído docenas de guías sobre qué hacer para mejorar tu CV, para encontrar trabajo, para sobrevivir a la entrevista. Si tiro por ahí, no será nada nuevo. Pero como en wiseri recibimos MUCHOS CVs, y aquí estamos entre amigos, prefiero contarte algunos ejemplos de lo que directamente deberías evitar.

Son cosas que hemos visto una y otra vez y que, aun así, no paran de dejarme sin palabras. Pienso que son cosas de lo más lógicas y, sin embargo, veo que es mejor escribir mi testimonio al mundo, para que luego no digan que no he avisado :)

Sin orden de gravedad y sin ánimo de ofender, ahí va.

Nota al lector: Si te identificas con lo que a continuación vas a leer, es hora de que cambies de estrategia. Pero shhhhhh… No te preocupes que no se lo contaremos a nadie y celebraremos contigo la renovación de tu imagen.

No dejes de respetar a tu interlocutor

Tu tiempo es oro, ¿a que sí? Pues también lo es para la persona que va a recibir tu CV en un email entre otros cientos de emails diarios así que tienes que respetar su tiempo. No es suficiente con mandar un email que tenga esta pinta:

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Bueno chicos, aquí os dejamos el resumen con las últimas ofertas que tenemos publicadas. Os recordamos también, que cada vez falta menos para el lanzamiento de nuestra plataforma pero, hasta entonces, vamos a intentar entre todos que no os perdáis ninguna oportunidad interesante.

Para ello, ya sabéis que en nuestro twitter, Linkedin y Facebook vamos día a día publicando novedades.

Puede que tengamos el puesto que estás esperando, así que no lo dudes, si te interesa alguna oferta, envíanos un email a info(@)wiseri.com ¡Estaremos encantados de ayudarte!

Online Marketing Executive- Tiching – Barcelona – http://goo.gl/Aua6W

Tiching - Programador Web - Barcelona - http://goo.gl/LphkJ

Director Tecnico LAMP- Grupo Intercom - Finday - Barcelona - http://goo.gl/v4ADL

Senior Java Developer - Grupo Intercom - Paradizo - Barcelona - http://goo.gl/fo1gE

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