Cada vez es más difícil separar la vida laboral de la profesional. Los culpables son varios pero principalmente hay dos cabecillas: Facebook y Twitter. Antes estaba mal visto que en las entrevistas de trabajo se interrogase al candidato acerca de su vida personal; ahora ya no hace falta preguntar porque la red directamente lo enseña.

En las redes sociales publicamos a diario información sobre nuestra vida, nuestros gustos o nuestras relaciones sociales. Esa foto que nos hizo tanta gracia cuando quedamos con unos amigos el fin de semana pasado, esa queja que expresamos en nuestro muro en voz alta, ese comentario subido de tono en el perfil de un amigo… son pequeños detalles que creemos a salvo de injerencias externas; pensamos que éstos (como mucho) están reservados a nuestra red de contactos pero no es así.

Aparte de al amigo cotilla, estas informaciones que pueden parecernos inofensivas también interesan a las empresas en las que buscaremos trabajo. De hecho pueden interesarles mucho más incluso que nuestro CV ya que Facebook y Twitter se utilizan mucho más que Linkedin en la selección de candidatos al permitir esta conocer al mismo de manera más personal. Por eso es importante manejar nuestra imagen en las redes sociales.

Más de 300 profesionales envueltos en el proceso de decidir a quién empleaban tomaron parte en una encuesta de Reppler acerca del tema. El estudio constató que el 91% consultaba el perfil de los solicitantes de empleo en las redes sociales y el 47% lo hacía incluso antes de la entrevista personal.

Aunque la mayoría de los candidatos no salgan muy bien parados de esta investigación en la red, a los empresarios les supone un ahorro de tiempo y esfuerzo ya que en el 69% de los casos los datos observados en los perfiles personales servían para descartar inmediatamente a la persona. Los motivos más comunes para ese descarte eran mentir sobre sus cualificaciones, tener fotos o comentarios inapropiados o comentarios negativos de sus empleos anteriores o demostrar escasas habilidades comunicativas.

Conociendo este panorama lo mejor que se puede hacer es pensar dos veces antes de publicar esa foto que nos hacía tanta gracia, expresar esa queja en el muro o enviar ese comentario subido de tono. Cuidar el Facebook o Twitter es igual de importante para encontrar trabajo como el cuidar el CV.

Queremos encontrar un nuevo trabajo. Para ello preparamos ampliamente nuestro CV, repasamos los puntos más importantes del mismo, cuidamos el orden y el diseño e imprimimos unas cuantas copias para llevarlas en mano a las empresas en las que estamos interesados.

No nos olvidamos de Internet, herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Buscamos en plataformas laborales las ofertas que más nos atraen, mandamos nuestra candidatura e incluso incluimos alguna que otra carta de presentación. Nos sentimos satisfechos y activos pero… ¿seguro que vamos por el buen camino?

Según un estudio publicado por la red profesional online Viadeo, en esta rutina estamos olvidando la herramienta más importante para encontrar un nuevo puesto de trabajo; aquella que utilizan un 45% de los directores de Recursos Humanos para buscar candidatos: las redes sociales.

Éstas no sólo han transformado todos los ámbitos de la vida a nivel personal sino que también lo han hecho a nivel profesional y por eso crear y mantener un perfil actualizado en las mismas es fundamental para participar activamente en el mercado de trabajo y para tener éxito en la búsqueda de empleo.

Ocho de cada diez directores de Recursos Humanos se decantan por sus contactos en las redes para la selección de personal. Atrás va quedando el CV en mano o las ofertas de empleo publicadas en la web; ahora lo que importa es esta nueva herramienta que nos permite crear una red de contactos dentro de la cual se encuentren posibles empleadores.

La clave no sólo está en crearla sino también en mantenerla y ampliarla. Nuestro perfil en estas redes debe de estar muy cuidado; no hay que olvidar que un 64% de los directivos lo consultarán antes de las entrevistas.

¿Y qué buscan y qué valoran en esta consulta? Un 36% asegura que la formación académica es la segunda carencia más importante de los españoles y por lo tanto es uno de los factores más valorados. El 80% de empleadores sostienen que aquellos candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con una gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio.

Observando este panorama, vamos a tener que dejar a un lado la impresora y el CV y ponernos a trabajar en serio en nuestro perfil de redes sociales e incluso deberíamos plantearnos volver a sacar los libros.

Cada vez se habla más de la importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo y la utilidad de un perfil actualizado y cuidado en las redes profesionales es conocida por todos. Concienciados de lo necesario de tener uno si queremos aumentar nuestras posibilidades de conseguir empleo, el siguiente paso es averiguar cómo sacar el máximo partido de nuestra presencia online.

Tenemos todos los requisitos para el puesto, conocemos nuestras capacidades y estamos seguros de que vamos a responder pero ¿Cómo demostrarlo a través de una red social? El primer paso es tener un CV actualizado y atractivo y la web nos ofrece múltiples posibilidades para personalizarlo y hacerlo destacar entre el resto. Según el 26% de los directores de RRHH la simplicidad y la creatividad en la presentación es clave.

Pero a veces no es suficiente con enumerar nuestra experiencia sino que es necesario mostrarla. Si podemos exponer nuestro trabajo a través de un espacio personal o un blog muchísimo mejor; esto le ofrece a la empresa una garantía de que vamos a responder y de que no se equivocan al elegirnos.

La fotografía en nuestro perfil es también importante puesto que la ausencia de ella provoca cierta desconfianza: mostrar el rostro es señal de sinceridad y aporta a nuestra candidatura un matiz personal. Al igual que ocurría con el CV, también para esto la red ofrece múltiples posibilidades hasta el punto de sustituir la fotografía por un vídeo en el que la empresa vea cómo nos expresamos; un elemento diferencial que nos permite ganar puntos.

Nuestros contactos también son clave; cuantos más tengamos (siempre siguiendo una organización para distinguirlos y estructurarlos) más útil nos resultará la búsqueda de empleo. De hecho, el 40% de los españoles, según un estudio realizado por Viadeo, ha encontrado trabajo gracias a un contacto y el 80% de los directores de RRHH utilizan a sus contactos para buscar candidatos.

El 30% del personal de Recursos Humanos ha llegado a rechazar alguna vez a alguien por no tener perfil en las redes sociales o tenerlo desactualizado; con ello nos formamos una idea de la importancia de seguir estos pasos. No hay que olvidar que en la búsqueda de empleo, aprovechar todos los recursos a nuestro alcance y saber sacarles partido no sólo aumenta nuestras posibilidades sino que es prácticamente una garantía de éxito.

La verdad es que las nuevas tecnologías han cambiado mucho la forma de buscar empleo hoy en día, y es curioso que yo, que encima he trabajo en un portal de empleo, haya terminado encontrando trabajo por una vía diferente y además muy agradecida y buena como son las redes sociales y, en concreto, una red profesional como es LinkedIn.

Os voy a contar mi experiencia. Que cada uno tome nota como quiera de ella pero eso sí, os aconsejo aprovechar esta red y las que tenemos en nuestras manos pero, sobre todo LinkedIn, para cuidar mucho vuestro branding personal.

Los pasos que llevé a cabo fueron:

-    Tener el perfil perfectamente cumplimentado con mis datos, detalles de los puestos, descripción, qué buscaba, qué es lo que me motivaba, cuáles eran mis puntos fuertes, y una foto profesional y buena (veo cada foto…). El perfil tiene que estar cumplimentado al 100% no al 95%.

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