En los tiempos que corren encontrar trabajo puede resultar complicado; por eso hay que hacer especial hincapié en las fases que conlleva la búsqueda de trabajo. La primera de estas fases es la adecuada redacción de un Curriculum Vitae.

Existen muchas recomendaciones para elaborar un CV claro, explicativo, interesante, atractivo y bien construido pero la regla de oro es que cada uno debe sentirse cómodo e identificarse con el modelo elegido; no hay que olvidar que el CV es la primera impresión que la empresa tendrá del candidato y por lo tanto debe “hablar” de él más allá de las palabras.

La recomendación más conocida, y en ocasiones también la más difícil de llevar a cabo, es la de resumir todo el contenido en una sola página. Llegado el momento pueden ampliarse los datos correspondientes pero en un principio hay que añadir sólo la formación y la experiencia que interese para el puesto. Hay que tener en cuenta que aquel que lea el CV debe poder formarse, de un solo vistazo, una idea del perfil del candidato y saturar el CV con datos accesorios o experiencias irrelevantes podría ser contraproducente.

En segundo lugar hay que tener en cuenta que los reclutadores pueden ver cientos de CV cada día y por lo tanto se debe intentar, sin exagerar, llamar la atención y destacar entre todos ellos. La manera de hacerlo depende de cada uno y también del puesto solicitado; un creativo publicitario tiene muchas más posibilidades de jugar con el diseño que las que tiene un administrativo y por tanto también se le exigirá más.

En cuanto a los apartados la libertad se impone dentro de una lógica. Los más usuales suelen ser:

- Datos personales: deben estar actualizados y no es necesario que incluyan DNI. Si la edad puede resultar perjudicial para el puesto también es prescindible.

- Formación: sólo la académica u oficial obviando institutos y colegios. Los cursos, seminarios, etc. aparecerán en el apartado de formación complementaria.

- Experiencia: preferiblemente sólo la relacionada con el puesto a solicitar y con la empresa, las fechas de inicio y término, el puesto y las funciones detalladas. Lo más natural es que la experiencia profesional más reciente aparezca en primer lugar.

- Idiomas e informática: cuantos más datos se faciliten para certificar el nivel auto asignado mejor.

- Información adicional: por último aquí deben incluirse los datos que se consideren relevantes y no encajen en ninguno de los apartados anteriores. Un par de líneas sobre el objetivo profesional a cumplir sería una opción pero no hay que olvidar que no hay que sobrecargar el CV.

En cuanto al orden de los apartados, éste dependerá del perfil de cada candidato. Si alguien tiene poca experiencia laboral pero sí mucha información es preferible que ésta aparezca en primer lugar; lo mismo sucederá  si la formación es más acorde con el puesto solicitado que la experiencia laboral y viceversa.

Una vez que el CV esté elaborado correctamente será el momento de distribuirlo por las empresas. A día de hoy existen multitud de plataformas online especializadas en la búsqueda de empleo que ponen en contacto a candidatos y a empresas y también es útil preparar el CV de cara a las mismas. En estos casos también la estructura y la forma del CV se ve afectada. Por ejemplo, en el caso de la plataforma Wiseri convendría destacar en el CV aquella formación o experiencia que tenga que ver con las nuevas tecnologías e Internet. Si se han seguido los pasos anteriores sólo hay que estar atentos al teléfono; la esperada llamada puede llegar muy pronto.

Autor fotografía: wilgengebroed

Desafortunadamente, quedarse en paro no es algo fuera de lo normal en los tiempos que corren. El desempleo es una realidad a la que hay que enfrentarse y lo mejor es conocer la manera más eficaz para hacerlo. Hace unos años habría bastado con imprimir varias copias del CV e ir llamando a las puertas de las empresas ofreciéndose para cubrir cualquier puesto. Tampoco habría sido descabellado postular a las ofertas de empleo online a través del envío del mismo CV. Pero ahora todo ha cambiado.

El CV sigue siendo importante pero ya no es la única carta de presentación que existe; hay otra que se actualiza a diario y en la que las empresas se fijan mucho más: el perfil de las redes sociales.

Internet es un recurso esencial para buscar trabajo pero ya no sólo lo es gracias a los portales de empleo sino también a causa de Facebook, Twitter o LinkedIn. Muchos son los directores de recursos humanos que emplean estas plataformas para obtener información acerca del candidato o incluso para buscar de cero un posible trabajador para la empresa.

Esto no es de extrañar si se tiene en cuenta que, según una infografía publicada en clasesdeperiodismo.com, el 86% de las personas que busca trabajo tiene un perfil activo en una red social y un 31 % de los mismos tienen tanto Facebook, como Twitter, como LinkedIn. De hecho el 54% de los usuarios de estas redes las han usado para buscar trabajo en el último año.

El boca a boca manda en la búsqueda de empleo y en la sociedad de hoy en día el boca a boca está en las redes sociales; por este motivo la gente que tiene más contactos en las mismas aumenta la posibilidad de encontrar trabajo, algo que ya ha conseguido el 28% de los usuarios.

Ser conscientes de esta realidad es fundamental para saber sacarle el máximo partido por ejemplo modificando las políticas de privacidad, actualizando el perfil con información profesional, haciendo nuevos contactos profesionales, buscando ofertas de trabajo a través de las propias redes o compartiendo oportunidades laborales con otros contactos.

El mundo laboral ha cambiado y adaptarse a estos cambios es fundamental si se quiere permanecer en él, algo que no es tan difícil si se dispone de las herramientas adecuadas.

A la hora de buscar un trabajo, lo primero que debemos hacer es superar el miedo a la hoja en blanco.

¿Miedo a la hoja en blanco?

Sí. Así es. Una hoja en blanco en la que antes de empezar a redactar nuestro cv o empezar a buscar empresas a las que enviarlo, vamos a plasmar nuestras habilidades, nuestra experiencia, qué podemos aportar a la empresa, nuestros puntos fuertes y débiles… en resumen, vamos a hacer un análisis de nuestra situación y nuestras habilidades.

Para plasmar esta información, podemos hacer varias listas, con nuestra formación, idiomas, habilidades, experiencia… o bien recurrir al mapa mental, una herramienta mucho más completa. El mapa mental, nos va a permitir, a diferencia de las listas, establecer relaciones entre los elementos y ordenar por orden de importancia la información. Lo que más adelante nos va ayudar, como veremos en unas líneas.

Una vez que hemos plasmado toda nuestra información y hemos dejado atrás la hoja en blanco, es el momento de pasar a la acción. Vamos a analizar esta información y en función de esto, establecer qué tipos de trabajo son los más adecuados para nuestro perfil.

En primer lugar para elegir qué tipo de trabajos son en los que mejor vamos a encajar por habilidades, gustos, formación, experiencia… y después, para crear un cv que describa mucho mejor nuestras habilidades y formación y que por tanto, encaje mejor en las ofertas.

Siguiendo con la lista, nos va a ayudar también a ver en qué puntos debemos mejorar. Así, podemos ver carencias que debamos solucionar para algún puesto específico o, por ejemplo, si debemos mejorar nuestro nivel en algún idioma.

Como podéis ver, enfrentarnos a la hoja en blanco aunque nos intimide en un principio, nos va a ayudar a mejorar nuestro perfil, a definirlo y a buscar los puestos de trabajo en los que mejor vamos a encajar y a definir nuestro cv específicamente para cada tipo de trabajo.

Escrito por mitula ( mitula)

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FiBEST 2012 es la XIII Edición del Foro de empleo más importante de Castilla y León, donde las empresas más punteras en el sector estarán más cerca de los estudiantes, ofreciendo así la gran oportunidad para dar a conocer su actividad entre titulados, alumnos universitarios de últimos cursos y demás miembros de la comunidad universitaria.

Este año tendrá lugar el día 14 de Marzo en la Escuela de Ingeniería Industrial (Sede Paseo del Cauce) de Valladolid , y contará con diferentes actividades propuestas por cada empresa. Como jornadas previas al Foro, están incluidos cursos Pre-FiBEST en los que se enseñará a los estudiantes técnicas sobre cómo redactar un CV o afrontar una entrevista de trabajo, entre otros. Se dispone también de una Jornada del Emprendedor y visitas al Parque Tecnológico de Boecillo y al Parque Científico de la UVa. Dichas actividades orientadas al Foro, para que el estudiante tenga su primer contacto con el mundo empresarial, se llevarán a cabo la semana antes del evento, con el fin de que la toma de contacto con las empresas sea lo más exitosa posible y el objetivo de ambos, estudiantes y empresas, se cumpla.

Además, constituye una herramienta inmejorable para facilitar el trabajo a los departamentos de recursos humanos de cada compañía, tomando parte en un punto de encuentro gracias al contacto directo y cercano que los miles de estudiantes asistentes al foro tendrán con su empresa. Sin olvidar que todas las entidades participantes aportan nuevas vías de relación y comunicación entre profesionales reforzando así sus vínculos con otras empresas del sector.

Con una entrada libre y gratuita, las opciones de participación son muy diversas (stands, cafés coloquio, workshops, case studies,…) incluyendo además conferencias y procesos de selección a partir de la recogida y selección de CVs.

Este evento de tal magnitud es creado, desarrollado e implementado por alumnos pertenecientes a la asociación universitaria BEST Valladolid (Board of European Students of Technology), y través del Servicio Público de Empleo ECYL, FiBEST cuenta con el apoyo de la Universidad de Valladolid, el Excmo. Ayuntamiento de Valladolid y la Junta de Castilla y León, instituciones públicas más importantes de la ciudad y comunidad.

Toda esta información y más pueden encontrarse en la web www.FiBEST.org, donde también se podrán dejar los CVs antes del 7 de Marzo para la participación de las actividades antes mencionadas, aunque también se podrá continuar haciéndolo hasta el día del foro.

¡No pierdas esta oportunidad!

En estos tiempos que corren es difícil encontrar un trabajo que responda a nuestras necesidades. ¿Dónde encontrarlo? ¿Por dónde empezar nuestra búsqueda? Uno de los métodos más útiles para encontrar trabajo para becarios y para graduados es la búsqueda por internet, en portales de empleo como StudentJob, entre otros.

Pero antes de empezar con tu búsqueda, nuestra recomendación es hacer uso de los viejos trucos, el boca oreja, comenta a todo el mundo que conozcas que estás buscando trabajo porque nunca se sabe quién puede tener un buen contacto. El siguiente paso que deberías hacer es hacer una lista con el tipo de trabajos que te gustaría desempeñar y cuáles son tus principales virtudes, esta lista te será muy útil a la hora de valorar hasta que punto un trabajo te resulta interesante.

Otro de los pasos clave es redactar un CV brillante con una carta de presentación atractiva ya que estas son tus mejores armas para promocionarte. Cuando escribas tu carta de presentación intenta ser lo más claro, conciso y positivo que puedas y sobretodo céntrate en explicar por qué crees que eres el mejor para ese puesto. Por último, una vez lo tengas redactado, no dudes en enseñárselo a familiares y amigos con más experiencia ya que sus consejos pueden ayudarte mucho.

Algunas de las cosas que debes evitar es enviar cartas al tuntún con la esperanza de que alguna tenga éxito, en lugar de eso, intenta restringir tus solicitudes para poderles dedicar más atención, escribir cartas más personales, intentar averiguar el nombre de la persona a la te dirigirás y, sobretodo, revisar bien la ortografía y la gramática.

Cuando te dispongas a hacer tu búsqueda, uno de los medios más útiles es Internet, ya sea redes sociales, como Linkedin o en portales de trabajo como StudentJob, un portal de empleo especializado en trabajo para becarios y trabajo para graduado en el que podrás encontrar ofertas tanto para España como para el extranjero.

¿Por fin, después de tu búsqueda, has encontrado una oferta que te interesa y te han llamado para una entrevista? No te pongas nervioso, vístete correctamente, infórmate sobre la empresa, se puntual y ten confianza en ti mismo. Si quieres más consejos sobre entrevistas de trabajo puedes consultar nuestra web.

¡Mucha suerte a todos con la búsqueda de empleo!

Autor fotografía: SOCIALisBETTER

Existen pocos consejos que puedan garantizar un empleo. De hecho, la consecución de un puesto laboral muchas veces, más allá del CV y la actitud, no depende ni siquiera de uno mismo sino de lo que vaya buscando la empresa en cuestión. No, encontrar empleo no suele ser un proceso fácil. Por eso el ser llamado a una entrevista es ya un logro, una buena parte del camino recorrido y también un paso que hay que medir y cuidar al detalle.

Las capacidades de cada uno y las habilidades de comunicación son esenciales en el primer encuentro con la que puede ser la futura empresa pero también es importante tener en cuenta una serie de aspectos que abarcan el antes, el durante y el después de la entrevista.

Lo primero es la puntualidad, éste es un aspecto esencial que dice mucho de la persona antes incluso de que el entrevistador haya podido hablar con ella o verle la cara. Llegar tarde y mucho menos intentar justificar esa tardanza con largos argumentos no es una opción. Se recomienda llegar al sitio unos diez o quince minutos antes de la hora; con ello se evitan posibles imprevistos que puedan surgir más allá de nuestro control.

El tiempo no es lo único a tener en cuenta antes de salir de casa. La imagen es también fundamental, por supuesto ir mal vestido o transmitir la sensación de poco aseado no es permisible pero tampoco la mejor opción tiene que ser la corbata. La imagen habla de nosotros y debemos adecuarla a las cualidades que queremos transmitir para el puesto.

Algunos errores que se deben evitar son el ir acompañado a la entrevista, algo que implica poca seguridad, o dejar encendido el teléfono móvil durante la entrevista, lo cual denota poco respeto por la importancia del momento.

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En la época por la que atravesamos la mayoría de los puestos laborales son inestables y no es algo fuera de lo común vernos abocados a la necesidad de buscar un nuevo trabajo. Normalmente cuando nos toca hacer eso siempre comenzamos de la misma forma: actualizando y preparando el CV.

Este es un paso muy importante puesto que el CV es la carta de presentación que hay ante cualquier empresa; más allá de su contenido, incluso un diseño inadecuado puede ser motivo para descartar a un candidato. Por eso es importante tener en cuenta las mejores técnicas para reformarlo y presentarlo.

Sin embargo, uno de los fallos más comunes en la búsqueda de empleo aparece después de este paso. Una vez preparado el CV limitarse a enviarlo sin ninguna selección a todos los contactos de la agenda y esperar el resultado es un error. Está bien utilizar la red de contactos para conseguir empleo pero un envío masivo de CV no es la mejor manera de utilizarla. Entre otras razones porque seguramente muchos de estos contactos ni siquiera tienen la potestad suficiente para conseguir una entrevista puesto que no pertenecen al área de recursos humanos.

A la hora de “tirar de agenda” el networking puede ser un recurso mucho más eficaz ya que permite establecer un contacto cara a cara más allá del impersonal envío de un documento. Además, estrategias como ésta obligan a pararse a reflexionar sobre cuál es el puesto que realmente se ajusta a las necesidades de cada uno.

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No hay momento más decisivo en la consecución de un puesto laboral que la entrevista de trabajo. El CV importa, las recomendaciones también… pero lo realmente fundamental es dar una buena imagen en el primer cara a cara con la empresa. Para ello lo principal es saber qué va buscando una compañía cuando quiere cubrir un puesto laboral.

Los requisitos demandados en un candidato han cambiado a la par que lo ha hecho el mercado laboral; antes si la formación era insuficiente la empresa misma dedicaba un espacio a formar al candidato en las técnicas necesarias para desarrollar el puesto. Ahora este paso se omite para pasar directamente a un candidato que pueda aportar valor a la empresa desde un primer momento, sin necesidad de formación previa.

Las empresas se han vuelto muy pragmáticas y necesitan a los mejores candidatos que sepan desempeñar su trabajo desde el principio, que sean resolutivos y sepan adaptarse a los cambios con rapidez. Hay que tener en cuenta que ahora nadie pretende hacer su carrera profesional en una misma empresa de por vida sino que cada dos o tres años se produce la necesidad de cambiar de trabajo; las empresas lo saben y por eso pretenden que el tiempo que esté en la empresa el candidato aporte lo máximo posible a la misma.

La versatilidad (que no debe estar reñida con la especialización) también es algo muy valorado ya que existe una tendencia a buscar qué es lo que el candidato puede aportar a la empresa a medio y largo plazo y para ello es fundamental la capacidad de movilidad interna.

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Qué lejano parece estar ya aquel tiempo en el que ante un CV que contenía uno o varios cursos de inglés dejaba impresionado al entrevistador ante lo que el candidato, orgulloso, se erguía en la silla… Antes el inglés era un valor añadido, una ventaja que diferenciaba al solicitante de un puesto de trabajo frente a los otros postulantes. Quizás sea por eso por lo que todo el mundo se puso a aprender inglés; para poder erguirse con orgullo en la silla de una entrevista.

Sin embargo, qué decepción cuando una vez el inglés formaba parte del CV, todos estos alumnos constantes se dieron cuenta de que el entrevistador no sonreía sino que se limitaba a asentir con la cabeza ante ese valor (ya no añadido) con la misma naturalidad que si el candidato escribiese en el CV que sabe leer y escribir.

El inglés se ha convertido en imprescindible en el 20% de las ofertas de trabajo, sobre todo en aquellas relacionadas con el marketing y la comunicación, la ingeniería, la técnica y lo legal. Un 40% de las ofertas de trabajo pertenecientes a estos campos exigen el inglés como requisito para optar al puesto. La administración de empresas los sigue de cerca, con un 37%.

Esta situación ha provocado que los más rezagados se pongan a aprender inglés. Los cursos a distancia son una buena opción que permite adaptarse a las circunstancias laborales y profesionales de cada uno. Cada septiembre las matriculaciones aumentan en un 14%.

Pero, ¿dónde está ahora el valor diferencial? La globalización y la crisis han impulsado a los españoles a aprender un idioma que no sea el inglés y el alemán, el chino y el francés son las opciones más frecuentes. El número de ofertas de empleo que requieren alemán o chino en sus candidatos aumentan. La pregunta es: ¿durante cuántos años estas competencias lingüísticas nos harán sonreír orgullosos en la silla de entrevistas antes de convertirse en un requisito obligado?

Queremos encontrar un nuevo trabajo. Para ello preparamos ampliamente nuestro CV, repasamos los puntos más importantes del mismo, cuidamos el orden y el diseño e imprimimos unas cuantas copias para llevarlas en mano a las empresas en las que estamos interesados.

No nos olvidamos de Internet, herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Buscamos en plataformas laborales las ofertas que más nos atraen, mandamos nuestra candidatura e incluso incluimos alguna que otra carta de presentación. Nos sentimos satisfechos y activos pero… ¿seguro que vamos por el buen camino?

Según un estudio publicado por la red profesional online Viadeo, en esta rutina estamos olvidando la herramienta más importante para encontrar un nuevo puesto de trabajo; aquella que utilizan un 45% de los directores de Recursos Humanos para buscar candidatos: las redes sociales.

Éstas no sólo han transformado todos los ámbitos de la vida a nivel personal sino que también lo han hecho a nivel profesional y por eso crear y mantener un perfil actualizado en las mismas es fundamental para participar activamente en el mercado de trabajo y para tener éxito en la búsqueda de empleo.

Ocho de cada diez directores de Recursos Humanos se decantan por sus contactos en las redes para la selección de personal. Atrás va quedando el CV en mano o las ofertas de empleo publicadas en la web; ahora lo que importa es esta nueva herramienta que nos permite crear una red de contactos dentro de la cual se encuentren posibles empleadores.

La clave no sólo está en crearla sino también en mantenerla y ampliarla. Nuestro perfil en estas redes debe de estar muy cuidado; no hay que olvidar que un 64% de los directivos lo consultarán antes de las entrevistas.

¿Y qué buscan y qué valoran en esta consulta? Un 36% asegura que la formación académica es la segunda carencia más importante de los españoles y por lo tanto es uno de los factores más valorados. El 80% de empleadores sostienen que aquellos candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con una gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio.

Observando este panorama, vamos a tener que dejar a un lado la impresora y el CV y ponernos a trabajar en serio en nuestro perfil de redes sociales e incluso deberíamos plantearnos volver a sacar los libros.