‘¡Ya está! ¡siempre ocurre lo mismo! me acaban de llamar para comunicarme que me han descartado del último proceso de selección en el que participaba’

Le decía Carmen, Ejecutiva de Cuentas de una prestigiosa Agencia Nacional, a su amigo Carlos, Técnico de RRHH, tras recibir la fatídica llamada.

Carlos, que sabía de qué iba la cosa pues conocía la reciente historia de sinsabores de Carmen le preguntó intencionadamente esta vez: ‘¿de cuál se trataba?’

Carmen: ‘Ya lo sabes, era el proceso de Responsable de Marketing Online para esa Multinacional británica, aquel que me interesaba tanto, en el que encajaba al 100%, las funciones eran tan atractivas y las condiciones económicas insuperables’.

Carlos había escuchado varias veces durante los últimos meses esa misma cantinela.

Carmen se apuntaba a procesos parecidos para los que pensaba que encajaba pero tras el proceso de criba curricular, aunque su CV llamaba la atención, una primera entrevista era suficiente para descartarla.

Mientras tanto, Carmen proseguía su tono fatalista:

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El otro día hice una llamada de atención a las empresas, para que empezaran a seguir su discurso y a contratar talento, no solo a pedirlo, independientemente del nivel de experiencia del candidato. Pues bien, tengo que decir que fueron muchos los candidatos que me apoyaron, candidatos que han vivido esta brecha de no poder poner un pie en el barco por falta de experiencia.

Dicho esto, no quiero que los candidatos piensen que se iban a escapar de uno de mis discursos sobre lo que me suele “calentar la cabeza” más o menos en estas fechas de verano, todos los años. No se si empezar ya a pediros disculpas por explayarme con estas cosas que me sientan tan mal y, además, por tratarlas de manera tan directa, o simplemente ir al grano. A ver si me voy a ganar una reputación… Vamos a ello.

Señores candidatos, cazadores de sueños profesionales: estamos con vosotros, os apoyamos, nos preocupamos por que vuestros CV’s trasladen lo que sois y dejen de decir lo que no sois, compartimos con vosotros vuestras penas, nos importa vuestra experiencia con las empresas, nos frustra ver la situación de desempleo que hay al igual que a vosotros, y nos anima ver vuestra persistencia a la hora de buscar. Pero lo que no logramos entender por mucho que intentemos estar siempre de vuestra parte, es el fenómeno que pasa en el verano.

Pues sí, es verano, hace calor, ¿y que? ¿Porqué tantos de vosotros cambiáis de rumbo cuando aprieta el calor? ¿Qué es lo que veis diferente?

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Habrás leído docenas de guías sobre qué hacer para mejorar tu CV, para encontrar trabajo, para sobrevivir a la entrevista. Si tiro por ahí, no será nada nuevo. Pero como en wiseri recibimos MUCHOS CVs, y aquí estamos entre amigos, prefiero contarte algunos ejemplos de lo que directamente deberías evitar.

Son cosas que hemos visto una y otra vez y que, aun así, no paran de dejarme sin palabras. Pienso que son cosas de lo más lógicas y, sin embargo, veo que es mejor escribir mi testimonio al mundo, para que luego no digan que no he avisado :)

Sin orden de gravedad y sin ánimo de ofender, ahí va.

Nota al lector: Si te identificas con lo que a continuación vas a leer, es hora de que cambies de estrategia. Pero shhhhhh… No te preocupes que no se lo contaremos a nadie y celebraremos contigo la renovación de tu imagen.

No dejes de respetar a tu interlocutor

Tu tiempo es oro, ¿a que sí? Pues también lo es para la persona que va a recibir tu CV en un email entre otros cientos de emails diarios así que tienes que respetar su tiempo. No es suficiente con mandar un email que tenga esta pinta:

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Es posible que haya tantos posts creados sobre cómo hacer un CV efectivo cómo los que podamos encontrar sobre cómo debe trabajar un Community Manager o cuál es la clave del Social Media.

Sin ánimo de ser tediosos, podemos apuntar 12+1 Consejos sobre cómo hacer un CV y que, a modo de checklist, se tenga el mínimo imprescindible para que esté bien construido, sea claro, explicativo, interesante y, ¡claro está!, atractivo para generar la entrevista deseada.

Tenemos que recordar que nuestro objetivo es ése: ser el aperitivo para que quieran pedir todo el Menú, la fórmula free que merezca la pena convertirse en Premium. No estamos aquí para contarle nuestra vida vía texto a nadie ni caer en relatos homéricos, si no para conseguir trabajo, debemos seguir la fórmula ‘menos es más’. Ahí van:

1.  Plantilla: modelo de CV Europeo o personalizado con clase.

-   Parece que cada vez más se impone más el Modelo de CV Europeo pero hay tener ‘buena mano’ para que tenga buen aspecto y no peque de monótono y poco original. Tienes muchas posibilidades de pasar desapercibido, y eso, no es lo que queremos.

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