Llevamos meses enviando nuestro currículo a diferentes portales de empleo, esperando una respuesta, siendo descartados pero, un día, un día tenemos una llamada: ¡alguien quiere conocernos!

Es una sensación a caballo entre la alegría desbordada y un nerviosismo bastante improductivo. Ha llegado el momento, nuestro CV ha dado en el blanco y tenemos la oportunidad de convencer a una empresa de que nosotros somos lo que necesita. Cuando llega el día de la cita, nos vestimos con nuestra mejor ropa, nos peinamos para la ocasión y nos dirigimos al lugar establecido; tras un rato de entrevista, nos dicen que ya nos llamarán. Pero no siempre lo hacen.

Si recibir la llamada producía una sensación de extrema alegría, no lograr el trabajo tras una entrevista provoca otra de extrema angustia y decepción. ¿Qué he hecho mal? ¿Cuál es el problema? Si mi currículo era bueno para ellos, ¿por qué no he conseguido el empleo? Seguramente, por tu actitud. En un país con sobrepoblación universitaria y una tasa de desempleo del 20%, tener conocimientos y experiencia no es suficiente. Hay mucha gente con incluso más de lo uno y de lo otro. ¿Qué nos puede diferenciar? La actitud.

Mitos y verdades sobre la actitud en una entrevista de trabajo

-    Si me han llamado para la entrevista, ya casi lo he conseguido: ¿en serio crees eso? Hace años cuando una empresa entrevistaba a un candidato, sólo había 3 o 4 más como opción; tus posibilidades eran del 20 o el 25% de conseguir el trabajo. Hoy en día, las empresas son capaces de obtener cientos de CV y, por tanto, docenas de entrevistas; tus posibilidades son pequeñas y tienes que causar una muy buena impresión, la mejor impresión entre todos los candidatos.

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“El cliente siempre tiene la razón” Esta frase tan antigua y reconocida esconde detrás uno de los conceptos fundamentales a tener en cuenta en el mundo del marketing: el trato con el cliente. Cuidar al cliente y que esté satisfecho es necesario y fundamental si queremos mantenerlo. Para eso se han puesto en marcha en muchas empresas los llamados “programas de lealtad”.

Estos programas de lealtad aluden a una serie de motivaciones que generarán mayor fidelización en los clientes de una empresa. Las empresas no pueden olvidar que los clientes leales son los que permiten la existencia de las ventas predecibles y son también los que se muestran más dispuestos a adquirir productos y servicios adicionales.

Según diferentes estudios, el incremento de los niveles de lealtad por medio de estos programas impulsan en un 20% la rentabilidad de una empresa; un dato que hace más que imprescindible el tenerlos en cuenta. De hecho, antes éstos se reservaban para las grandes empresas pero ahora incluso los pequeños empresarios se han dado cuenta de sus posibilidades y están comenzando a usarlos.

Pero, una vez que sabemos de su utilidad, es necesario definir en qué consisten exactamente. Hay múltiples variantes; los programas de puntos (que posibilitan al cliente adquirir por sus compras una serie de punto para canjear en el futuro por otros productos) o los descuentos y regalos post-fidelidad (que se llevan a cabo cuando el cliente ha consumido un número amplio de productos o servicios de la empresa) son los más comunes.

Como todas las acciones de marketing, estos programas exigen una planificación. Las redes sociales e Internet son canales muy adecuados para dar a conocer estas ventajas al consumidor puesto que permite además de una vía de contacto directa y rápida con el mismo, un canal de comunicación fácil y efectivo entre la empresa y los compradores.

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Muchos de vosotros habéis aprovechado los meses de verano para desconectar un poco, cargar las pilas y aparcar un poco las búsquedas de empleo. Pero con la vuelta al cole, septiembre es el mes de los buenos propósitos: “me voy a inscribir a cursos de inglés” “empiezo el gimnasio” e incluso, “ahora en serio, empiezo a buscar trabajo”.

Así es, septiembre es el momento perfecto para analizar objetivamente vuestro proyecto profesional y definir el punto en el que estáis. Y probablemente, una de las asignaturas pendientes sean las redes sociales profesionales.  Sí, todos sabemos que hay vida más allá del cotilleo-facebook o del álbum de fotos-tuenti, ¿pero cuántos de vosotros estáis inscritos en LinkedIN, Viadeo o Xing?  ¿Habéis pensado que Twitter puede ayudaros en vuestras búsquedas de empleo?

Hoy concretamente me gustaría hablaros de LinkedIN, una de las redes sociales profesionales más presentes en España y de Twitter, el servicio de microblogging  ya que han sido las 2 redes que más me han ayudado en mi vida profesional.

Antes de meterme de lleno en materia, me gustaría matizar que las redes sociales son herramientas fantásticas durante vuestra búsqueda de empleo pero es necesario un cierto tiempo antes de ver los resultados. Se trata de una carrera de fondo, donde crearemos nuestra propia red de contactos y podremos participar en conversaciones, debates… Aunque puede ocurrir, no es lo común, que un candidato reciba una oferta de empleo la misma semana que comienza a estar presente en estas redes.

LinkedIN, cuenta con más de 70 millones de usuarios en el mundo de los cuales más de un millón son profesionales españoles. Esto significa, que existen muchas posibilidades de poder establecer una relación-conversación con algún profesional de nuestro sector. Para comenzar,  es  necesario tomarse el tiempo necesario para completar al máximo nuestro perfil profesional: seleccionaremos nuestras principales experiencias profesionales y explicaremos nuestras misiones en las diferentes empresas.

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Es posible que haya tantos posts creados sobre cómo hacer un CV efectivo cómo los que podamos encontrar sobre cómo debe trabajar un Community Manager o cuál es la clave del Social Media.

Sin ánimo de ser tediosos, podemos apuntar 12+1 Consejos sobre cómo hacer un CV y que, a modo de checklist, se tenga el mínimo imprescindible para que esté bien construido, sea claro, explicativo, interesante y, ¡claro está!, atractivo para generar la entrevista deseada.

Tenemos que recordar que nuestro objetivo es ése: ser el aperitivo para que quieran pedir todo el Menú, la fórmula free que merezca la pena convertirse en Premium. No estamos aquí para contarle nuestra vida vía texto a nadie ni caer en relatos homéricos, si no para conseguir trabajo, debemos seguir la fórmula ‘menos es más’. Ahí van:

1.  Plantilla: modelo de CV Europeo o personalizado con clase.

-   Parece que cada vez más se impone más el Modelo de CV Europeo pero hay tener ‘buena mano’ para que tenga buen aspecto y no peque de monótono y poco original. Tienes muchas posibilidades de pasar desapercibido, y eso, no es lo que queremos.

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La mayoría de nosotros nos hemos hecho esta pregunta en algún momento de nuestra carrera profesional. Y a pesar de las veces que hemos pasado por la misma prueba, siempre nos asalta la misma duda, ¿que tendré que hacer?

Con las dinámicas de grupo, ocurre lo mismo que con el dicho de que cada persona es un mundo, y es que cada dinámica puede ser totalmente diferente a la anterior.

La dinámica de grupo es una de las técnicas que algunas empresas utilizan en sus procesos de selección. Son situaciones simuladas, donde se plantea una situación problemática a un grupo de personas, para que en un tiempo determinado lleguen a un consenso o decisión.

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En estos tiempos de crisis, donde encontrar trabajo se asimila a encontrar un gran tesoro en una cripta escondida, somos muchos los que nos preguntamos si estamos realizando una buena búsqueda de empleo, qué es lo que nos faltaría por hacer, o si estamos tomando el camino equivocado.

Nos encontramos ante un mercado que está en continuo movimiento y transformación, donde las tecnologías 2.0 se están normalizando a pasos agigantados, y están cambiando nuestra forma de comunicación. Estos cambios no sólo se producen en el área comunicativa, si no también en la forma que teníamos de buscar empleo.

¿Crees que estás buscando trabajo de forma efectiva?, ¿ O crees que no estás consiguiendo ningún resultado? Pregúntate estas cinco cuestiones, y piensa cómo buscas empleo, o si lo podrías hacer de otra forma.

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