En los tiempos que corren encontrar trabajo puede resultar complicado; por eso hay que hacer especial hincapié en las fases que conlleva la búsqueda de trabajo. La primera de estas fases es la adecuada redacción de un Curriculum Vitae.

Existen muchas recomendaciones para elaborar un CV claro, explicativo, interesante, atractivo y bien construido pero la regla de oro es que cada uno debe sentirse cómodo e identificarse con el modelo elegido; no hay que olvidar que el CV es la primera impresión que la empresa tendrá del candidato y por lo tanto debe “hablar” de él más allá de las palabras.

La recomendación más conocida, y en ocasiones también la más difícil de llevar a cabo, es la de resumir todo el contenido en una sola página. Llegado el momento pueden ampliarse los datos correspondientes pero en un principio hay que añadir sólo la formación y la experiencia que interese para el puesto. Hay que tener en cuenta que aquel que lea el CV debe poder formarse, de un solo vistazo, una idea del perfil del candidato y saturar el CV con datos accesorios o experiencias irrelevantes podría ser contraproducente.

En segundo lugar hay que tener en cuenta que los reclutadores pueden ver cientos de CV cada día y por lo tanto se debe intentar, sin exagerar, llamar la atención y destacar entre todos ellos. La manera de hacerlo depende de cada uno y también del puesto solicitado; un creativo publicitario tiene muchas más posibilidades de jugar con el diseño que las que tiene un administrativo y por tanto también se le exigirá más.

En cuanto a los apartados la libertad se impone dentro de una lógica. Los más usuales suelen ser:

- Datos personales: deben estar actualizados y no es necesario que incluyan DNI. Si la edad puede resultar perjudicial para el puesto también es prescindible.

- Formación: sólo la académica u oficial obviando institutos y colegios. Los cursos, seminarios, etc. aparecerán en el apartado de formación complementaria.

- Experiencia: preferiblemente sólo la relacionada con el puesto a solicitar y con la empresa, las fechas de inicio y término, el puesto y las funciones detalladas. Lo más natural es que la experiencia profesional más reciente aparezca en primer lugar.

- Idiomas e informática: cuantos más datos se faciliten para certificar el nivel auto asignado mejor.

- Información adicional: por último aquí deben incluirse los datos que se consideren relevantes y no encajen en ninguno de los apartados anteriores. Un par de líneas sobre el objetivo profesional a cumplir sería una opción pero no hay que olvidar que no hay que sobrecargar el CV.

En cuanto al orden de los apartados, éste dependerá del perfil de cada candidato. Si alguien tiene poca experiencia laboral pero sí mucha información es preferible que ésta aparezca en primer lugar; lo mismo sucederá  si la formación es más acorde con el puesto solicitado que la experiencia laboral y viceversa.

Una vez que el CV esté elaborado correctamente será el momento de distribuirlo por las empresas. A día de hoy existen multitud de plataformas online especializadas en la búsqueda de empleo que ponen en contacto a candidatos y a empresas y también es útil preparar el CV de cara a las mismas. En estos casos también la estructura y la forma del CV se ve afectada. Por ejemplo, en el caso de la plataforma Wiseri convendría destacar en el CV aquella formación o experiencia que tenga que ver con las nuevas tecnologías e Internet. Si se han seguido los pasos anteriores sólo hay que estar atentos al teléfono; la esperada llamada puede llegar muy pronto.

Autor fotografía: wilgengebroed

Hay muchos factores que al departamento de Recursos Humanos de una empresa le influyen en la selección de personal para un puesto vacante. El CV es importante, la presentación, la formación, la experiencia y los conocimientos expuestos sobre el papel deben ajustarse al puesto disponible de forma óptima.

Las habilidades que se demuestran en la entrevista personal son también muy importantes. Cara a cara es más fácil formarse una idea adecuada del candidato, de su disposición para el trabajo, de su resolución y de sus capacidades comunicativas. Cuando se dispone de toda esta información resulta difícil pensar en un tercer factor más decisivo que los anteriores pero lo hay: son las redes sociales.

Según un estudio publicado por el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), el 80% de los responsables de Recursos Humanos de empresas localizadas en España utilizan las redes sociales como herramientas de selección. Al principio podía pensarse que las empresas las utilizaban para conocer datos sobre la personalidad del candidato que en otras situaciones más relacionadas con lo profesional no daría y esto podía verse incluso como una intromisión en su intimidad. Pero, intromisión o no, el caso es que los candidatos comenzaron a darse cuenta de esta situación y actuaron en consecuencia.

Hoy en día un 38,8% de los que conocen las redes sociales las orientan a fines profesionales. Un 57% las usa para buscar trabajo, un 30% para publicitarse como profesional, un 18% para publicitarse como empresa y un 15% las utiliza como recurso formativo.

Y es que las redes sociales, además de ser grandes herramientas de comunicación masiva,  ofrecen una larga lista de posibilidades de cara al mundo laboral. Los usuarios estarían desaprovechando una oportunidad clave si no las utilizasen como escaparate profesional en el que mostrar sus conocimientos y capacidades. El nuevo CV por tanto ya no está sobre el papel sino a través de la red.

Autor fotografía: the Italian voice

Cuando empezó a gestarse wiseri ya hace bastantes meses, teníamos claro nuestro principal cometido y motivación: el mercado laboral debía cambiar. Los procesos de selección tradicionales son ineficientes, para los candidatos en muchas ocasiones una incertidumbre y frustrantes, todos lo habíamos sufrido en alguna ocasión.  Los que nos embarcamos en este proyecto desde el primer momento apostamos por luchar contra los cánones preestablecidos, desde un punto emocional, casi romántico.

A veces cambiar lo tradicional no es fácil, tienes que resetear todos tus prejuicios y empezar desde cero. Lo reconozco, cuesta mucho olvidar las ideas que tienes ya asimiladas como ciertas, marcadas a fuego, y pensar diferente.  Fruto del aire fresco que quisimos darle, enfocando desde otro punto de vista, nació wiseri. Nacimos en una época difícil, con una coyuntura económica complicada, pero con un fin muy claro: ayudar a que empresas y candidatos se encuentren, sin que sea un trauma para ninguno de los dos. Y nos hemos especializado en el sector que mejor conocemos y donde más podemos ayudar, el sector de nuevas tecnologías.

Acabamos de lanzar una beta básica de wiseri, pero ya contamos con decenas de puestos publicados y cientos de candidatos. Además, constantemente lanzaremos nuevas funcionalidades y herramientas, tanto para candidatos como para empresas. Somos fieles embajadores del desarrollo ágil, creemos en dar pasos cortos y constantes.  Y por supuesto apostamos por escuchar a cualquiera que nos quiera dar su opinión, vosotros nos hacéis mejores día a día.

(más…)

Dentro de los mil y uno top ten del año y de década que han estado circulando por internet este último mes, hay uno que me ha divertido especialmente. Es un listado de las 10 palabras más usadas en los perfiles profesionales de Linkedin. Está basado en un estudio realizado entre usuarios de Estados Unidos y 11 países más. Estas diez palabras son:

de amplia experiencia, innovador, motivado, orientado a producir resultados, dinámico, de probada experiencia, colaborador (o que sabe trabajar en equipo), rápido, con habilidad para resolver problemas y emprendedor.

Después de verlo y teniendo en cuenta que poseo una cuenta en Linkedin, decidí comprobar si alguna de estas indeseables se encontraba en la descripción de mi perfil. Una vez revisado, comprobé lo original que soy,  ya que ninguna de las fatídicas 10 palabras se encontraban entre ellas. Sin embargo, he de confesar que en mi curriculum y en mis cartas de presentación las he utilizado muchísimo.

(más…)

Hace unos meses 5 geeks nos lanzamos a Silicon Valley a conocer startups, su cultura y qué podríamos llevar de aprendizaje para nuestros propios proyectos de emprendedores. La idea era visitar a los grandes -Facebook, Google, Apple, Adobe, entre muchos otros- (y pequeños) durante toda nuestra estadía y conversar con alguno de sus empleados que compartiera su experiencia. Todo esto pareciera un buen plan, con la excepción que ninguno de nosotros conocía a casi nadie allí… No personalmente, por lo menos. Carlos y Pablo conocían a un par de tíos, yo a otro par, pero no era suficiente para una semana, era suficiente para un día. Sin embargo, terminamos con un promedio de cuatro visitas al día: Facebook, Adobe, Zynga, IDEO, Lending Club, PiMobility; entrevistas con los fundadores de Flowtown, 500Startups y la lista continúa. No aparecimos en la puerta de estas empresas “Hola, somos 5 majos que nos gusta mucho la tecnología ¿nos dan una entrevista, por favor?” como estarás pensando.

Conseguimos dar con todas gracias a nuestra red de contactos en Twitter y LinkedIn: resultó que todos teníamos un conocido que conocía a alguien que trabaja en cada una de ellas, comprobando la teoría que una persona solo tiene seis grados de separación con cualquier otra persona del mundo – y para nuestra fortuna, el máximo era dos -. Resultado: Aprendizaje inmenso y ampliación de nuestra red con contactos invaluables.

(más…)

Para quien no nos conozca,  wiseri es una plataforma que está rompiendo con los esquemas tradicionales de los portales de empleo.  Somos un equipo joven, nativos digitales, con esencia online y apostamos al 100% por los RRHH 2.0.

Somos una startup, con mil proyectos por delante y mucho por hacer. Tras varios meses desde que naciéramos, ha llegado la hora de crecer. Nos encantaría ampliar el equipo con personas que como nosotros se impliquen hasta la médula, con ilusión, con entusiasmo.

¿Eres Desarrollador Web Junior o te gustaría ser Becari@ en RRHH? Si te sientes identificad@ con nuestra filosofía, con el puesto y te apetece dar el salto, en wiseri te esperamos. Interested? email info(@)wiseri.com ;)

Os dejamos con las ofertas detalladas…

(más…)

Partiendo de la base de que ninguno de los que me está leyendo me conocéis, creo que lo más adecuado es que me presente en primer lugar y os de en un par de líneas un esbozo de quién soy y cómo llegue a las puertas de @currofile.