“Conozco una empresa que podría ayudarte con eso, cuando yo contraté sus servicios fueron muy profesionales y eficaces” Esta frase, que podría venir de un conocido, un amigo o un pariente, es en ocasiones más eficaz que todas las estrategias de marketing juntas.

En una sociedad saturada de empresas que ofrecen sus productos y servicios intentando diferenciarse unas de otras, estas palabras pueden marcar la diferencia.  Antes se llamaba el boca a boca pero ahora hay una variable de esto profesionalizada que se conoce con el nombre de “Networking”.

El networking o la red de contactos puede materializarse de múltiples formas (encuentros, ponencias, comidas, reuniones…) el objetivo de todas es el mismo: conseguir sacar partido de ese boca a boca y de las recomendaciones y opiniones de gente o empresas del sector.

El networking es una oportunidad para dar a conocer tu trabajo y tus necesidades empresariales. Bien trabajadas y cuidadas, estas relaciones pueden derivar en distintos beneficios: colaboraciones entre empresas para proyectos futuros, éxito en la búsqueda de trabajo (ya sea por parte de la empresa que encuentra el empleado con las características que buscaba o viceversa) o intercambio de opiniones.

Sin embargo, esta práctica también tiene sus puntos débiles como pueden ser la falta de exclusividad debido a la saturación de miembros del mismo sector, la falta de regularidad en los encuentros o la rotación de los miembros que forman parte de estas redes.

Para que funcione es imprescindible seleccionar bien la red a la que se pertenece teniendo en cuenta el perfil de sus miembros. Tampoco basta con el intercambio de ideas o impresiones durante uno de los encuentros networking, los buenos contactos (sólo los buenos) se han de seguir manteniendo y cuidando después.

No sabemos si un buen uso de esta herramienta sustituirá o no al todopoderoso boca a boca, lo que sí es seguro es que bien utilizado es un complemento al mismo que puede ser de mucha utilidad.

Ser diferente no quiere decir tener que ser menospreciado, ¿o sí? La respuesta a esta pregunta dice mucho sobre la cultura que existe en la comunidad que nos rodea, o en la organización en que trabajamos o el país en el que vivimos. Los niveles de aceptación e inclusividad se diferencian enormemente unos de otros en función de fronteras y continentes. Además, en este mundo que se hace cada vez más y más pequeño, los que están buscando trabajo cada vez más pueden escoger las culturas organizacionales que consideran que más promueven e inducen la productividad. De ahí que cada vez más empresas pongan sus esfuerzos en concentrar una mayor comunidad de talento: ¿cómo escoger cual es mejor para ti? La elección de la cultura correcta tiene una importancia extrema ya que no es simplemente elegir aquella que mejor te parece, en analizar más afondo ese factor para acertar en tu posible futuro empleo.

Hoy en día, hay muchísima información que puedes conseguir sobre una empresa sin ni tan siquiera dirigirte a alguien de dentro, pues Internet contiene la mayor parte de las respuestas, pero hay que saber qué preguntar para obtener esas respuestas correctas.

Echa un vistazo a los siguientes elementos para averiguar las claves (la mayoría de ellos los podrás ver directamente en la Web de la empresa, o si no, puedes explorar los portales especializados como Vault, Glassdoor o LinkedIn):

-    Definiciones: ¿cómo define la compañía la “diversidad”? ¿Trata sólo el tema de las mujeres y las personas con discapacidad? ¿Qué palabras utiliza? ¿Las definiciones de sus grupos de diversidad te ofenden? Piensa en esto: el uso de “capacidad limitada” en lugar de “lisiado” alude a un mayor grado de sensibilidad en la cuestión, el uso de “LGBT” en vez de “gay” demuestra la conciencia que tiene esa corporación, es un paso más hacia la comprensión y la integración.

(más…)

Llevas mucho tiempo en búsqueda activa de empleo, has enviado cientos de currículums, te han descartado en otros cientos de empresas,…y por fin ha llegado el momento. ¡Has pasado la criba curricular!

Tu CV ha sido escogido y te han seleccionado para la entrevista personal, ¿y ahora qué?

Lo primero de todo, tranquilo. Si has llegado hasta este punto es porque has realizado un buen trabajo, y porque cumples los requisitos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.

Ahora bien, ¿qué puedes hacer pasa pasar con éxito la entrevista de trabajo y ser la persona seleccionada?

No hay respuestas absolutas, como en la mayoría de las situaciones. Nadie puede asegurar que siguiendo unos pasos o consejos serás la persona seleccionada, ya que esto depende de multitud de factores y circunstancias. Lo que si podemos hacer es seguir unas recomendaciones generales que harán que estemos algo más cerca que conseguir el puesto de trabajo que deseamos.

(más…)

Las nuevas tecnologías son útiles si para ti son útiles. Las redes sociales son útiles si tú, realmente, le sacas jugo a su uso. Muchos de mis alumnos siempre se preguntan si conocer Facebook, Twitter, LinkedIn o semejantes son realmente útiles. “¿Son útiles para encontrar trabajo, que es lo que yo necesito?”

Yo siempre les cuento mi experiencia. Quizás mostrar la experiencia de uno mismo sea más útil que mil teorías sobre la utilidad que tu, como monitor, piensas que tiene.

Atravesando un periodo de mi vida realmente duro (crisis, desempleo, espera de nuevos proyectos) decidí aprender a sacarle jugo a Twitter. Era una asignatura pendiente. Tenía la cuenta creada desde hacía 3 años pero no había twiteado en mucho tiempo. Vamos, que no tenía ni idea de cómo funcionaba. Poco a poco, y gracias a la adquisición de un Smartphone, fui aprendiendo a leer, a buscar, a twitear y a retwitear.

Un día cualquiera, esperando como siempre en la consulta del SAS (Servicio Andaluz de Salud) a mi médico de cabecera, acumulando un retraso de más de una hora, me puse a leer mi cronología de Twitter (timeline). Un retwiteo de una persona que siempre leo señalaba una oferta de empleo para profesor de diseño web. Incluía un correo electrónico dentro del tweet, y ese fue el paso previo antes de enviarlo a través del teléfono. Lo dudé, claro que lo dudé. En esos momentos, tu ánimo está por los suelos, y pasan por la cabeza mil cosas. Sobre todo miedo. Pero copié y pegué esa dirección de correo y, gracias a que tenía mi CV en Dropbox, pude inmediatamente descargarlo, incluirlo en el correo electrónico y enviarlo. Casi me temblaban las manos cuando recibí, al poco tiempo, la contestación. Por la rapidez y la inmediatez del Smartphone, de Twitter y del correo electrónico, a las 2 horas ya tenía concertada una entrevista. Tres días después, se convirtió en un trabajo de meses.

(más…)

Soy Ramón, periodista que ha trabajado en agencias y departamentos de comunicación y marketing off y on line. Llevo más de año y medio desempleado buscando trabajo. Un día le propuse a @wiseri contar en su blog mi experiencia, la versión de uno de esos 4 ó 5 millones de personas que buscamos empleo activamente. Ellos accedieron generosamente y me puse a escribir.

Búsqueda de trabajo en portales de empleo y redes sociales

Desde el día siguiente que me quedé sin puesto de trabajo (4 de mayo de 2009) he buscado empleo. No soy una persona a la que le guste vivir de subsidios. Me entusiasma trabajar y disfruto con ello. Mi primera opción fue recurrir a los sitios web que ofrecen bolsas de empleo online. Siempre me habían funcionado bien, la mayoría de mis trabajos los he conseguido así. Pero en esta ocasión me encontré con que se notaba la crisis, sobre todo en el sector del marketing off line, si bien el on line crece día a día.

(más…)

Dentro de los mil y uno top ten del año y de década que han estado circulando por internet este último mes, hay uno que me ha divertido especialmente. Es un listado de las 10 palabras más usadas en los perfiles profesionales de Linkedin. Está basado en un estudio realizado entre usuarios de Estados Unidos y 11 países más. Estas diez palabras son:

de amplia experiencia, innovador, motivado, orientado a producir resultados, dinámico, de probada experiencia, colaborador (o que sabe trabajar en equipo), rápido, con habilidad para resolver problemas y emprendedor.

Después de verlo y teniendo en cuenta que poseo una cuenta en Linkedin, decidí comprobar si alguna de estas indeseables se encontraba en la descripción de mi perfil. Una vez revisado, comprobé lo original que soy,  ya que ninguna de las fatídicas 10 palabras se encontraban entre ellas. Sin embargo, he de confesar que en mi curriculum y en mis cartas de presentación las he utilizado muchísimo.

(más…)

Hace unos meses 5 geeks nos lanzamos a Silicon Valley a conocer startups, su cultura y qué podríamos llevar de aprendizaje para nuestros propios proyectos de emprendedores. La idea era visitar a los grandes -Facebook, Google, Apple, Adobe, entre muchos otros- (y pequeños) durante toda nuestra estadía y conversar con alguno de sus empleados que compartiera su experiencia. Todo esto pareciera un buen plan, con la excepción que ninguno de nosotros conocía a casi nadie allí… No personalmente, por lo menos. Carlos y Pablo conocían a un par de tíos, yo a otro par, pero no era suficiente para una semana, era suficiente para un día. Sin embargo, terminamos con un promedio de cuatro visitas al día: Facebook, Adobe, Zynga, IDEO, Lending Club, PiMobility; entrevistas con los fundadores de Flowtown, 500Startups y la lista continúa. No aparecimos en la puerta de estas empresas “Hola, somos 5 majos que nos gusta mucho la tecnología ¿nos dan una entrevista, por favor?” como estarás pensando.

Conseguimos dar con todas gracias a nuestra red de contactos en Twitter y LinkedIn: resultó que todos teníamos un conocido que conocía a alguien que trabaja en cada una de ellas, comprobando la teoría que una persona solo tiene seis grados de separación con cualquier otra persona del mundo – y para nuestra fortuna, el máximo era dos -. Resultado: Aprendizaje inmenso y ampliación de nuestra red con contactos invaluables.

(más…)

Para quien no nos conozca,  wiseri es una plataforma que está rompiendo con los esquemas tradicionales de los portales de empleo.  Somos un equipo joven, nativos digitales, con esencia online y apostamos al 100% por los RRHH 2.0.

Somos una startup, con mil proyectos por delante y mucho por hacer. Tras varios meses desde que naciéramos, ha llegado la hora de crecer. Nos encantaría ampliar el equipo con personas que como nosotros se impliquen hasta la médula, con ilusión, con entusiasmo.

¿Eres Desarrollador Web Junior o te gustaría ser Becari@ en RRHH? Si te sientes identificad@ con nuestra filosofía, con el puesto y te apetece dar el salto, en wiseri te esperamos. Interested? email info(@)wiseri.com ;)

Os dejamos con las ofertas detalladas…

(más…)

Dario Collado es Licenciado en Psicología con especialidad laboral por la UCM, apasionado de la tecnología y el mundo de los RRHH. Es idealista.com desde 2007 como Responsable de Selección & Técnico de RRHH en el Portal Inmobiliario Líder en España, que recibe 140 millones de páginas vistas al mes y posee casi 4 millones de usuarios únicos. Con presencia en España, Italia y Portugal y más de 230 empleados.

Corría el año 60 del pasado siglo, mi abuelo era solador nacido en el crack del 29 y había escuchado hablar de la fábrica de un genial empresario gallego que fabricaba motores diesel, coches y camiones con sello nacional compitiendo con la mismísima Pegaso, abanderado del Régimen.

Mi abuelo olía progreso y prosperidad en la fábrica que Eduardo Barreiros había adquirido recientemente en Villaverde y soñaba con poder trabajar para una de las empresas punteras de su tiempo.

Sin embargo, en ése momento no existían bolsas de empleo online, los CEO no tuiteaban, ni se utilizaban las actuales y tan manidas redes sociales profesionales como para localizar una oferta de empleo y apuntarse o como para encontrar a un mando intermedio o miembro del equipo de RR.HH. a través del cuál pudiera tener información de primera mano sobre vacantes en la empresa.

Todo se centraba en tener un buen contacto dentro de la fábrica de turno. (más…)