En los tiempos que corren encontrar trabajo puede resultar complicado; por eso hay que hacer especial hincapié en las fases que conlleva la búsqueda de trabajo. La primera de estas fases es la adecuada redacción de un Curriculum Vitae.

Existen muchas recomendaciones para elaborar un CV claro, explicativo, interesante, atractivo y bien construido pero la regla de oro es que cada uno debe sentirse cómodo e identificarse con el modelo elegido; no hay que olvidar que el CV es la primera impresión que la empresa tendrá del candidato y por lo tanto debe “hablar” de él más allá de las palabras.

La recomendación más conocida, y en ocasiones también la más difícil de llevar a cabo, es la de resumir todo el contenido en una sola página. Llegado el momento pueden ampliarse los datos correspondientes pero en un principio hay que añadir sólo la formación y la experiencia que interese para el puesto. Hay que tener en cuenta que aquel que lea el CV debe poder formarse, de un solo vistazo, una idea del perfil del candidato y saturar el CV con datos accesorios o experiencias irrelevantes podría ser contraproducente.

En segundo lugar hay que tener en cuenta que los reclutadores pueden ver cientos de CV cada día y por lo tanto se debe intentar, sin exagerar, llamar la atención y destacar entre todos ellos. La manera de hacerlo depende de cada uno y también del puesto solicitado; un creativo publicitario tiene muchas más posibilidades de jugar con el diseño que las que tiene un administrativo y por tanto también se le exigirá más.

En cuanto a los apartados la libertad se impone dentro de una lógica. Los más usuales suelen ser:

- Datos personales: deben estar actualizados y no es necesario que incluyan DNI. Si la edad puede resultar perjudicial para el puesto también es prescindible.

- Formación: sólo la académica u oficial obviando institutos y colegios. Los cursos, seminarios, etc. aparecerán en el apartado de formación complementaria.

- Experiencia: preferiblemente sólo la relacionada con el puesto a solicitar y con la empresa, las fechas de inicio y término, el puesto y las funciones detalladas. Lo más natural es que la experiencia profesional más reciente aparezca en primer lugar.

- Idiomas e informática: cuantos más datos se faciliten para certificar el nivel auto asignado mejor.

- Información adicional: por último aquí deben incluirse los datos que se consideren relevantes y no encajen en ninguno de los apartados anteriores. Un par de líneas sobre el objetivo profesional a cumplir sería una opción pero no hay que olvidar que no hay que sobrecargar el CV.

En cuanto al orden de los apartados, éste dependerá del perfil de cada candidato. Si alguien tiene poca experiencia laboral pero sí mucha información es preferible que ésta aparezca en primer lugar; lo mismo sucederá  si la formación es más acorde con el puesto solicitado que la experiencia laboral y viceversa.

Una vez que el CV esté elaborado correctamente será el momento de distribuirlo por las empresas. A día de hoy existen multitud de plataformas online especializadas en la búsqueda de empleo que ponen en contacto a candidatos y a empresas y también es útil preparar el CV de cara a las mismas. En estos casos también la estructura y la forma del CV se ve afectada. Por ejemplo, en el caso de la plataforma Wiseri convendría destacar en el CV aquella formación o experiencia que tenga que ver con las nuevas tecnologías e Internet. Si se han seguido los pasos anteriores sólo hay que estar atentos al teléfono; la esperada llamada puede llegar muy pronto.

Autor fotografía: wilgengebroed

¿ Quieres ser el primero en enterarte de las nuevas ofertas de trabajo?  A partir de ahora, cada vez que en wiseri surja una nueva oferta de empleo puedes ser el primero en inscribirte.

Desde wiseri hemos habilitado en tu zona de usuario un área llamada “mis alertas” donde puedes configurar la categoría de las  ofertas de empleo que más te interesen: desarrolladores, marketing… y además podrás habilitar un sistema de alertas para ser el primero en enterarte si se genera una nueva oferta de empleo.

Te mantendremos informado  de las nuevas ofertas que tengamos de las categorías que hayas seleccionado previamente a tu correo electrónico, con la periodicidad que tú decidas. Si quieres estar informadísimo y que no se te escape una puedes recibirlas diariamente, si prefieres que no te saturen puedes recibirlas semanalmente ;)

¿ A qué esperas para configurártelas?  ;)

Llega la navidad, fechas para pasar en familia y muchas veces fuera de la oficina. Además muchos tenéis vacantes en vuestros equipos que necesitáis cubrir antes marcharos unos días de merecido descanso. Por eso, te queremos ayudar a dejar tus contrataciones muy enfocadas antes de irte unos días. Durante mañana jueves 15 de diciembre de 2011 si eres una empresa, todos los perfiles que te interese entrevistar tendrán un descuento del 50%.

Además el regalo es doble, porque estamos seguros de que harás feliz también a unos cuantos candidatos con talento que se mueren de ganas por empezar el nuevo año en proyectos motivadores.

Te esperamos mañana en wiseri.com

Atentamente: SSMM Los Reyes Magos de wiseri ;)

El MIT, a través de su revista Technology Review, busca cada año a los jóvenes innovadores e investigadores menores de 35 años más destacados del mundo para otorgarles los premios TR35. El objetivo es encontrar trabajos fascinantes, inspiradores y nuevos que podrían revolucionar el mundo de la tecnología y los negocios en un futuro próximo.

Este año, por primera vez, Technology Review concede los galardones  TR35 Spain, la primera convocatoria española de estos premios con los que se reconocerá el trabajo de los 10 jóvenes innovadores españoles que, bajo el criterio de la revista, desarrollan los proyectos más punteros en sus ámbitos de conocimiento.

El jurado, compuesto por profesionales de reconocido prestigio en el mundo de la empresa, la innovación y la tecnología, concederá además a dos de ellos sendos reconocimientos específicos: Innovador del Año e Innovador Solidario del Año.

En EmTech Spain,  cada galardonado tendrá la oportunidad de exponer en qué consiste su trabajo y cómo lo lleva a cabo ante un aforo de 600 personas, entre ellas los líderes de las principales empresas españolas presentes en el Club Málaga Valley y los emprendedores que participan en el Foro de Inversión del MITEF.

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¿Cómo buscar trabajo online? ¿Cuáles son las nuevas herramientas para hacerlo? ¿Cómo usar las redes sociales para crecer profesionalmente? Como comento en el post de Viadeo, cada vez se buscan las respuestas a estas preguntas con más frecuencia en libros o blogs. Sin embargo, tal vez esa no es la cuestión. Viendo el panorama actual y encontrando a multitud de profesionales en búsqueda de empleo, leyendo sus dudas y fijándose en sus errores, parece mucho más adecuado dar un paso atrás. Al final, los medios y herramientas nuevas (o ya no tan nuevas), despistan al candidato. Demasiadas soluciones y pocas ideas claras.

Quizás sea mejor dejar a un lado las nuevas tecnologías y antes de sumergirnos en ellas seguir algunos puntos.

Conocerse a uno mismo

En muchas ocasiones hay candidatos que buscan por buscar. En el fondo, cuando tienes ganas de encontrar trabajo, sea porque no estás a gusto donde estás o porque ya llevas tiempo en paro y las facturas aprietan, pierdes el norte. Y ésta es una muy mala manera de buscar.

En wiseri vemos a candidatos que se apuntan a un abanico de ofertas tan amplio que pierde el sentido. Hay que conocer tu especialidad, lo que haces bien, lo que haces incluso mejor, lo que puedes aportar a la empresa, o más importante aún, lo que te apetece hacer. Un buen consejo para los candidatos es pararse un momento a pensar cuál es su fuerte y enfocarlo. Es bueno conocer muchos campos y ser una caja de herramientas es imposible ser bueno en todo y hemos de ser conscientes de ello y aceptarlo.

Es mucho más eficaz y resulta mucho más efectivo encontrarse con un candidato entusiasmado por un puesto, viendo su experiencia y su motivación. Estos son los candidatos que destacan en su presentación y los que llaman la atención en las entrevistas. La sinceridad es crucial.

Definir el objetivo

Portales de empleo, redes sociales profesionales (como Viadeo), portales relacionados con el propio sector y sus bolsas de trabajo, blogs temáticos acerca de nuestra profesión, una lista de las empresa en las que nos gustaría trabajar y en la que pensamos que encajaríamos… Todos estos son recursos adecuados para acercarnos a nuestro objetivo.

El famoso CV

Aunque seguimos pensando en la palabra CV, lo mejor es buscar la forma ideal de transmitir tu perfil y tu conocimiento. Un equilibrio entre lo escueto y lo detallista y ser claro acerca de nuestros logros, de nuestra experiencia y de las herramientas con las que hemos trabajado (todo ello sin pasarse de un par de folios) es lo ideal.

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Durante nuestro primer año de vida, sois tantos los que nos habéis ayudado a mover nuestras ofertas, que tardaríamos siglos en daros las gracias uno por uno. Nos habéis recomendado, nos habéis dado a conocer por twitter, facebook y otras redes sociales, y todo sin otro afán que ayudar y construir una comunidad de profesionales de nuevas tecnologías.  Esto si que es viralidad. Aunque intentamos hacer las cosas a lo grande para seguir buscando vuestra aprobación y apoyo, somos pequeños. Damos pequeños pasos, uno tras otro. Todo suma.

Ahora acabamos de lanzar un feed/RSS de ofertas de empleo wiseri, dándole una vuelta más de rosca a la publicación de ofertas de empleo. Dado que nuestro enfoque son puestos de trabajo de nuevas tecnologias, sabemos que muchos de vosotros teneis webs y blogs tematicos, enfocados a vuestras profesiones. Con una sencilla integración, podrás incluir en tu blog o web un feed con ofertas de empleo totalmente enfocadas a tus visitantes. De una forma sencilla, tendrás una sección de empleo que se actualizará automáticamente.

El feed que ya podéis utilizar es:

http://www.wiseri.com/ofertas-trabajo-feed/rss/

Y si lo queréis personalizar es tan fácil como utilizar:

http://www.wiseri.com/ofertas-trabajo-feed/rss?query=XXXXXX

En la parte de query=XXXXXX podéis poner tantas palabras como queráis para vuestra búsqueda, pero tenéis que tener en cuenta que los espacios en blanco deberán ir codificados como URL, es decir, poniendo %20 en cada espacio.  Estas búsquedas se harán sobre el título y sobre el contenido de las ofertas. Un ejemplo: http://www.wiseri.com/ofertas-trabajo-feed/rss?query=programador%20java

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En nuestro blog de www.wiseri.com, hemos hablado de talento, de como hacer un buen curriculum, la importancia de la experiencia en los candidatos, las oportunidades…

Cuando buscamos trabajo, nuestro CV es nuestra imagen, es lo primero que ven, la primera impresión que la empresa tiene de nosotros… Pero ¿qué pasa cuando una empresa quiere captar candidatos talentosos con experiencia, diamantes en bruto con aptitud y ganas? Es importante conseguir que el candidato piense “quiero trabajar ahí”. Un candidato que quiera trabajar en nuestra empresa, aportará no solo una energía renovada, sino, motivación, ganas, etc.

El proceso de reclutamiento tiene varias fases: la captación, evaluación, selección y por último contratación. Hoy quiero centrar este post en la captación, y facilitar una guía práctica para una buena publicación de una oferta.

Lo primero que hacemos en el proceso de captación es la publicación de la “oferta”, la descripción del puesto vacante y los requisitos necesarios para desempeñar el rol del puesto.

Pensamos que se trata de un mero trámite, pero al igual que el CV para un candidato es la primera impresión que se recibe de él, una oferta de empleo debe ser la primera toma de contacto que el candidato tiene con la empresa. Debe ser la miel que dejamos en los labios del candidato, las ganas de saber más y, sobre todo, el querer formar parte de nuestro Capital Humano.

Para ello es necesario tener claro qué es lo que queremos, cuáles serán las funciones/responsabilidades para dicho puesto, cómo está esa posición que buscamos en el mercado y qué es lo que ofrecemos. Estas dos últimas partes están muy unidas, por lo que es recomendable sondear el mercado sobre cómo está y cómo funcionan las empresas de nuestro sector y el perfil que buscamos dentro de este. Esto nos ayudará a perfilar mucho más la oferta y a conseguir marcar una diana para que todas las flechas den en el centro.

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Hace tiempo José Ángel, me proponía la idea de que escribiera un post en el blog de wiseri sobre el perfil que debería de tener un buen Affiliate Manager. Vaya por delante que no soy un profesional de RRHH, sino un profesional del marketing de afiliación. La cuestión es que como soy un gran seguidor de wiseri y, además somos prácticamente vecinos (de oficina), no he podido negarme a hacer una pequeña reflexión sobre dicho perfil ideal.

Lo primero que me gustaría señalar es que encontrar profesionales del marketing de afiliación en España que quieran un cambio profesional es realmente muy complicado. Hay muy pocos profesionales y los que hay están bastante fidelizados por sus empresas. Por tanto, no hay duda de que apoyándose en partners como wiseri, que creo que conocen a casi todos los profesionales de afiliación del país, las garantías de éxito son mucho mayores.

¿Qué debe de tener un buen affiliate manager?

Pues sin duda lo primero es un gran bagaje en atención al cliente, ya que va a estar todo el día siendo el interlocutor de los afiliados. Eso supone hablar con mucha gente muy distinta, a nivel profesional y personal, con lo que debe de saber estar a la altura hasta en las situaciones más complicadas. Algo de inteligencia emocional aquí es muy importante. Hay que darse cuenta de que las relaciones con estos interlocutores son siempre a largo plazo, por eso no hay que enquistar problemas, responder a provocaciones, etc. Parece algo básico, pero es fundamental. Además, es la imagen de la empresa para muchos afiliados, por tanto, otro motivo para tener siempre una atención al cliente excelente.

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El titulo que acabáis de leer no es ni más ni menos que un manifiesto o una llamada de atención (con todo el respeto y el cariño que se puede transmitir en un mero post) a las empresas que contratan o que tiene pensado contratar en un futuro próximo: nuestros clientes, nuestros compañeros.

Entre todos, solemos hablar muy alegremente de contratar “talento”. Hasta aquí bien, yo apuesto por el talento, wiseri apuesta por el talento y seguramente también lo haréis vosotros, las miles de empresas que buscáis incorporar variedad de perfiles a vuestras plantillas.  “Talento” es una palabra que se dice rápido. Ahora, vamos a coger la lupa y a mirar un poco más de cerca: según la Real Academia Española:

Talento:
(Del lat. talentum, y este del gr. τάλαντον, plato de la balanza, peso).
1. m. inteligencia (‖ capacidad de entender).
2. m. aptitud (‖ capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación).
3. m. Persona inteligente o apta para determinada ocupación.

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Cuando empezó a gestarse wiseri ya hace bastantes meses, teníamos claro nuestro principal cometido y motivación: el mercado laboral debía cambiar. Los procesos de selección tradicionales son ineficientes, para los candidatos en muchas ocasiones una incertidumbre y frustrantes, todos lo habíamos sufrido en alguna ocasión.  Los que nos embarcamos en este proyecto desde el primer momento apostamos por luchar contra los cánones preestablecidos, desde un punto emocional, casi romántico.

A veces cambiar lo tradicional no es fácil, tienes que resetear todos tus prejuicios y empezar desde cero. Lo reconozco, cuesta mucho olvidar las ideas que tienes ya asimiladas como ciertas, marcadas a fuego, y pensar diferente.  Fruto del aire fresco que quisimos darle, enfocando desde otro punto de vista, nació wiseri. Nacimos en una época difícil, con una coyuntura económica complicada, pero con un fin muy claro: ayudar a que empresas y candidatos se encuentren, sin que sea un trauma para ninguno de los dos. Y nos hemos especializado en el sector que mejor conocemos y donde más podemos ayudar, el sector de nuevas tecnologías.

Acabamos de lanzar una beta básica de wiseri, pero ya contamos con decenas de puestos publicados y cientos de candidatos. Además, constantemente lanzaremos nuevas funcionalidades y herramientas, tanto para candidatos como para empresas. Somos fieles embajadores del desarrollo ágil, creemos en dar pasos cortos y constantes.  Y por supuesto apostamos por escuchar a cualquiera que nos quiera dar su opinión, vosotros nos hacéis mejores día a día.

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