Hoy hacemos pública nuestra alianza con ISDI, os dejamos la nota de prensa donde lo explicamos:

Los profesionales y las empresas del entorno digital cuentan con una ayuda más para conseguir encontrarse mutuamente. El Instituto Superior para del Desarrollo de Internet (ISDI) y la plataforma de empleo Wiseri han decidido unir sus fuerzas para impulsar el mercado laboral en España dentro del ámbito específico de Internet y las nuevas tecnologías, sector en el que ambas compañías son un referente líder en nuestro país. El acuerdo de colaboración alcanzado por las dos empresas está potenciado y favorecido por la relación accionarial existente entre ambas, ya que el ISDI es uno de los inversores que forman parte de Wiseri.

El ISDI nació con la vocación de formar a profesionales y emprendedores expertos en el entorno digital que contribuyan a revitalizar el tejido empresarial español con proyectos de alto valor tecnológico y capacidad de retención de talento. Su producto estrella es el programa formativo MIB (Master en Internet Business), que se ha convertido en el auténtico category killer de la formación de alto nivel para la creación de empresas en Internet de España. Por su parte, Wiseri surgió como una innovadora plataforma de empleo especializada única y exclusivamente en perfiles profesionales del ámbito de internet y las tecnologías de la información, que ya ha ayudado a centenares de candidatos a encontrar nuevos proyectos motivadores y que tiene como objetivo para 2012 conseguir que más de 2.000 profesionales logren un cambio laboral a través de wiseri.com. Su éxito radica en la personalización y el trato humano a candidatos y empresas.

Basándose en las coincidencias y similitudes de los perfiles profesionales con los que trabaja tanto el ISDI como Wiseri, ambas compañías han decidido aunar sinergias que les permitirán optimizar los resultados en sus respectivos campos de actuación. De esta forma, el ISDI orientará hacia los servicios de Wiseri a todas aquellas empresas que a día de hoy contactan con la institución formativa para búsquedas concretas que no se pueden encontrar entre sus alumnos. A su vez, los alumnos titulados en las distintas promociones del MIB tendrán acceso de manera automática a las ofertas de Wiseri que se mejor se adapten a su perfil personal y profesional.

El Master en Internet Business (MIB) ha iniciado su tercera edición con unos resultados que dan al traste con la mayor parte de las estadísticas de colocación de España y ponen de manifiesto que Internet y la formación de calidad suponen las mejores alternativas para luchar contra la escasez de empleo y los problemas de colocación de la mayor parte de los parados.

El MIB ha conseguido transformar la vida laboral de la mayor parte de sus alumnos. Sus estadísticas hablan por sí mismas:

- Más de un 23% de los alumnos se han convertido en emprendedores o bien durante o en el semestre posterior a haber cursado el máster.

- Otro 18% ha cambiado de trabajo, encontrado nuevo empleo o mejorado sus condiciones laborales y se han convertido en emprendedores internos en las compañías en las que trabajan también en menos de seis meses.

- La bolsa de trabajo creada para los alumnos tiene más ofertas de empleo que demandantes, de manera que se ha convertido en una de las principales fuentes de contratación para las empresas que buscan profesionales expertos en digitalización.

- 24 PYMES que no tenían presencia o negocio en Internet ahora están haciendo negocios en la Red. Los alumnos han desarrollado un proyecto de digitalización integral o han lanzado campañas reales de marketing en la Red mejorando sus ventas de manera contrastada.

Por su parte, Wiseri ha logrado convertirse en referencia para la búsqueda de trabajo en el ámbito tecnológico y digital en tan solo un año de vida:

- Más de 200 empresas de internet, españolas e internacionales, ya utilizan Wiseri para buscar profesionales con talento.

- Wiseri preve ayudar a más de 2.000 profesionales a cambiar de trabajo en 2012 y miles de usuarios siguen ya sus ofertas a través de redes sociales.

- Prácticamente por el mismo servicio, el modelo Wiseri consigue bajar el coste de contratación 9 veces respecto a las consultoras tradicionales.

Sabemos que Apple es la primera compañía por valorización bursátil… Que tres de las cinco primeras empresas del mercado global son tecnológicas… Que en Estados Unidos, la inversión publicitaria en Internet, ya ha superado a la inversión en medios convencionales… Que teniendo en cuenta hechos como éstos, debemos pensar que el marketing digital es el presente y no el futuro. Por este motivo, Passionalminds ofrece en primicia, el próximo 29 de noviembre a las 15:00h en el Auditorio Rafael del Pino de Madrid, “El Presente”, el que pretende ser el seminario de marketing digital más importante de 2011. Este evento agrupará a los principales directivos de las multinacionales más innovadoras del panorama digital para mostrar la tecnología y el marketing que están revolucionando el mundo empresarial y social.

Los asistentes a “El Presente”, patrocinado por Mobext, mCentric e Imagine800, podrán conocer de una forma práctica, dinámica y provocadora, cuáles son las tendencias presentes y futuras del desarrollo digital, así como la manera en que las empresas tecnológicas más innovadoras, las agencias más creativas y las marcas más reconocidas usan los New Media para dar un salto cualitativo en sus estrategias comerciales.

“El Presente” contará con las conferencias de Javier Rodriguez Zapatero, Director General de Iberia y Turquía de Google; María Garaña, Presidente de Microsoft España; Begoña Sanz, Directora Comercial y Marketing de Real Madrid C.F.; Kamal Bherwani, Director General de Prisa Digital; Sixto Arias, Director General de Mobext; Manuel Reverte, Head of Services Iberia de Nokia; Jaime de Jaraiz, Director General Comercial de LG; Rosendo Urbán, Director General Comercial de Ericsson; Kevin Daly, CEO de m-Centric y Fernando Gonzalez-Mesones, Presidente de Buongiorno B2C.

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Queremos encontrar un nuevo trabajo. Para ello preparamos ampliamente nuestro CV, repasamos los puntos más importantes del mismo, cuidamos el orden y el diseño e imprimimos unas cuantas copias para llevarlas en mano a las empresas en las que estamos interesados.

No nos olvidamos de Internet, herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Buscamos en plataformas laborales las ofertas que más nos atraen, mandamos nuestra candidatura e incluso incluimos alguna que otra carta de presentación. Nos sentimos satisfechos y activos pero… ¿seguro que vamos por el buen camino?

Según un estudio publicado por la red profesional online Viadeo, en esta rutina estamos olvidando la herramienta más importante para encontrar un nuevo puesto de trabajo; aquella que utilizan un 45% de los directores de Recursos Humanos para buscar candidatos: las redes sociales.

Éstas no sólo han transformado todos los ámbitos de la vida a nivel personal sino que también lo han hecho a nivel profesional y por eso crear y mantener un perfil actualizado en las mismas es fundamental para participar activamente en el mercado de trabajo y para tener éxito en la búsqueda de empleo.

Ocho de cada diez directores de Recursos Humanos se decantan por sus contactos en las redes para la selección de personal. Atrás va quedando el CV en mano o las ofertas de empleo publicadas en la web; ahora lo que importa es esta nueva herramienta que nos permite crear una red de contactos dentro de la cual se encuentren posibles empleadores.

La clave no sólo está en crearla sino también en mantenerla y ampliarla. Nuestro perfil en estas redes debe de estar muy cuidado; no hay que olvidar que un 64% de los directivos lo consultarán antes de las entrevistas.

¿Y qué buscan y qué valoran en esta consulta? Un 36% asegura que la formación académica es la segunda carencia más importante de los españoles y por lo tanto es uno de los factores más valorados. El 80% de empleadores sostienen que aquellos candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con una gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio.

Observando este panorama, vamos a tener que dejar a un lado la impresora y el CV y ponernos a trabajar en serio en nuestro perfil de redes sociales e incluso deberíamos plantearnos volver a sacar los libros.

Resolución, iniciativa, agilidad… estas son algunas de las cualidades que se esperan de un buen trabajador. Pero los trabajadores son también personas y eso implica dudas e inseguridades que a veces se intentan tapar por miedo a “quedar mal”.

Sin embargo, pensar que consultar dudas o pedir ayuda en el trabajo es signo de incompetencia es un gran error. El buen trabajador nunca deja de aprender y, mientras no se convierta en la norma, estar dispuesto a hacerlo reconociendo las limitaciones abiertamente no disminuye la eficacia en el trabajo ni repercute negativamente en su imagen de cara a la empresa.

Son dos los grandes errores que suelen cometerse en una empresa por miedo a mostrar las limitaciones. Por un lado, la búsqueda de la idoneidad para un puesto nos lleva a presumir de las capacidades que no tenemos o a asegurar un dominio de las mismas mayor que el que poseemos en realidad.

La consecuencia de esto es que cuando se descubra tal carencia se desconfiará no sólo de lo que dijimos en la entrevista, sino de nuestras capacidades y credibilidad en general. Ante esto una buena solución es trabajar a modo personal esas habilidades que necesitamos implementar para lograr de ese modo que a la hora de llevarlas a la práctica la diferencia entre nuestra afirmación o exageración inicial y el resultado sea menos notable.

Pero por otra parte está el segundo de los errores frecuentes que es el hecho de, una vez obtenido un puesto de trabajo y ante una situación de presión, centrarnos en terminar la tarea que nuestro superior nos ha asignado en el plazo marcado en detrimento de la calidad de la misma.

En ciertos puestos de trabajo este caso se ve más acuciado puesto que la necesidad de inmediatez, por ejemplo en un medio de comunicación, obliga a trabajar. bajo presión.

Ante esto es mejor pedir ayuda o solicitar directamente una alternativa antes que presentar la tarea en un estado que esté por debajo de nuestras posibilidades

En definitiva, no hay que confundir la rapidez con la precipitación y tampoco la perfección con la productividad. Al fin y al cabo no hace falta ser perfecto para ser productivo y es preferible realizar las tareas con corrección que con rapidez.

Hay muchísimas tácticas sobre cómo hacerlo; algunos piensan que es mejor incluir subrayados, otros que los datos personales deben reducirse al mínimo, hay eternos debates sobre si el año va primero o va después, o sobre si debe darse más importancia a la formación o a la experiencia.

El CV no se construye sólo ante la pantalla de un ordenador, también lo hacemos cuando tomamos decisiones que afectan a nuestra vida laboral. Por ejemplo, ¿tendrá más valor el permanecer durante un periodo prolongado en un mismo puesto de trabajo o es aconsejable acumular experiencia en diferentes empresas?

La primera opción denota responsabilidad y eficiencia pero la segunda implica resolución y capacidad de adaptación a un nuevo equipo. Seguramente la resolución más acertada esté en función de varios factores.

El sector profesional al que se pertenezca es importante; así, en un periodista se verá positivo el hecho de que haya pasado por muchos medios de comunicación ya que así la destreza adquirida será mayor y la capacidad de adaptación es un rasgo muy valorado en su profesión.

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La European Ecommerce Conference es una conferencia de expertos diseñada para inspirar al profesional del negocio digital. Bajo el lema “Innovación a través del negocio digital”, EEC es una conferencia de expertos diseñada para inspirar al profesional de internet.

Con más de 1.200 asistentes en la pasada edición, EEC es un evento único donde ponentes internacionales del más alto nivel y de compañías líderes en el mundo, hablarán sobre las últimas tendencias del mercado.

EEC está organizada por adigital (Asociación Española de la Economía Digital), una organización sin ánimo de lucro avalada por más de 500 empresas asociadas y referencia del sector frente a las instituciones gubernamentales y legislativas, en materia de comercio electrónico, innovación, marketing y comunicación digital.

En EEC se hablará de Global Enterpreneurship, Disruption, Creativity, Social Media, Innovation, Forward Thinking, Mobile Commerce, Social Commerce, Gamification, Open ID, The Long Tail, ePolitics, Creativity, B2C, B2B, C2C, eBusiness etc. entre otros muchos temas.

EEC11 cuenta con un fuerte apoyo institucional y está patrocinada por organizaciones en el sector público y privado. La conferencia atrae a un público internacional (principalmente Europeo) de profesionales de canales online y mayoritariamente en cargos de gestión. Habrá traducción simultánea (Inglés-Español, Español-Inglés) disponible en todo momento.

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Durante los días 26 y 27 de octubre el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga acogerá, de la mano de Technology Review en español, el primer evento de Europa donde más de 20 expertos nacionales e internacionales debatirán el futuro de las tecnologías emergentes y su influencia en la sociedad y los negocios.

El futuro de las ciudades inteligentes, Internet, los videojuegos, la nanotecnología, la biotecnología, los medios de comunicación y la robótica son los siete paneles temáticos que conforman el eje central de este evento.

“La innovación tecnológica es la clave para el crecimiento y el progreso en la investigación, la medicina, los negocios y la economía”, afirma Jason Pontin, director de Technology Review, que en EmTech Spain formará parte del panel que abordará los paradigmas a los que se enfrentarán los medios de comunicación. Junto a él estará Kamal Bherwani, responsable de la estrategia digital del Grupo PRISA, la compañía líder en creación de contenidos en España.

Pontin, niega que la innovación sea una invención o una lección sobre un descubrimiento científico, sino que cree que debe ser algo “valioso” y “útil” para los individuos o las sociedades. “Generar algo capaz de alterar la manera de hacer las cosas, eso es la innovación tecnológica”, asegura.

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Si hay algo que caracteriza al mundo 2.0, es que no para de crecer, y lo hace a un ritmo trepidante. Tanto es así, que se genera información y contenidos, mucho más rápido de lo que podríamos llegar a leer. Pero precisamente por eso, es muy difícil estar al día en todo lo que nos interesa. Y si lo dejamos de lado, siempre puede ser un problema, sobre todo si nuestro empleo está relacionado con internet y con el mundo 2.0 en general. Así que aunque parezca que una vez hemos conseguido el trabajo podemos olvidarnos de seguir formándonos, todo lo contrario. Es imprescindible no dejar nunca de lado este tema. O si no, en muy poco tiempo veremos que no sólo no estamos al día en todo lo referente a nuestro campo, sino que además nuestros conocimientos ya están obsoletos, y nos costará mucho más avanzar profesionalmente.

Esto puede parecer una exageración, pero no hay más que echar la vista unos años atrás, y descubriremos cuánto ha cambiado este sector. Cuando ya se creía que estaba todo inventado, surgieron nuevos estándares que han cambiado las reglas. Estándares como HTML5, o CSS3, en el campo de la programación y el diseño, y términos como Community Manager o SEM (Search Engine Marketing), que no dejan de crecer, si nos vamos al terreno del Marketing 2.0. De modo que ahora que vuelve a estar “todo inventado”, ¿podemos dejar de formarnos? Si queremos ser profesionales en nuestra profesión, la respuesta es un rotundo “No”.

Pero, ¿cómo podemos evitar quedarnos atrás?

La expansión de internet, el mundo 2.0 y todo lo que los rodea, es en realidad un arma de doble filo. Así que, ¿por qué no usarlo a nuestro favor? Cada día se generan “toneladas” de información nueva, en todos los campos. Y toda esta información que tenemos a nuestro alcance, nos vale para seguir aprendiendo, y orientarnos sobre hacia donde queremos seguir. Y es que sabiendo qué es lo que nos interesa, no nos será nada difícil encontrar desde libros dedicados al tema, y webs con cientos de artículos diferentes, hasta cursos de formación, que además de enseñarnos, nos darán una certificación o diploma.

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Llevo trabajando desde hace más de 6 años como profesor asociado en la Universidad Europea de Madrid, y la verdad que compartir momentos y experiencias con los alumnos es uno de los momentos más gratificantes que uno pueda tener. Además, verles evolucionar como personas y profesionales a lo largo de los años, hace a uno sentirse bastante bien.

Actualmente estamos delante de una fabulosa generación de Universitarios, que por desgracia han aterrizado en la Universidad en uno de los peores momentos posibles: la demanda de trabajo cualificado no cubre toda la oferta de profesionales recién titulados, los cambios sociales han hecho que a cada momento se valore menos la formación universitaria y los esfuerzos de nuestros estudiantes (que, recordemos, son nuestro futuro), y los efímeros recuerdos de generaciones anteriores minusvaloran totalmente una generación que de “Nini” tiene poco, y menos que envidiar a los tan manidos “JASP”. Para mi tiene muy poco valor el que te consideren “Joven Aunque Sobradamente Preparado” en un momento socio-económico en el que tener un título universitario era prácticamente una excepción, y en el que el crecimiento económico del país era tan aplastante (en términos comparativos con el momento actual).

El reto se encuentra realmente ahora, en un momento en el que, en cuanto a lo laboral, no hay nada seguro, en el que a nuestros recién titulados se les considera más como meros “trozos de carne” capaces de echar horas sin control en labores ingratas como pocas, y en el que prácticamente las únicas buenas perspectivas laborales se encuentran fuera de nuestras fronteras.

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