Crisis, crisis, crisis. La palabra se repite en televisiones, publicaciones y otros medios de comunicación desde hace ya varios años. Sin embargo, existen sectores profesionales que siguen creciendo a pesar de los tiempos convulsos y hay también una amplia demanda de ciertos puestos de trabajo.

Según un informe elaborado por Randstad Proffesional, en 2012 los perfiles de alta cualificación más demandados serán los de director de marketing, asesor científico y director financiero.

La figura del primero será fundamental para proyectar la imagen corporativa de las compañías en el mercado. El segundo de los perfiles, enmarcado dentro del área de salud, se encargará de contactar con los líderes de opinión de cada una de las áreas terapéuticas suponiendo así un acercamiento clínico a los médicos. Por último, en el caso del director financiero su labor será la de estudiar las situación económica de la empresa y realizar un diagnóstico en el que se refleje su solvencia, liquidez y beneficios.

En cuanto a los sectores en auge, el de las energías renovables, el sector turístico y el de la salud y el bienestar son algunos de los que se mantienen respecto al año 2011. Pero a todos estos los supera el sector de las nuevas tecnologías, algo que se debe, en buena parte, a la importancia de las redes sociales.

Es por este motivo por lo que el perfil de Community Manager se suma también a la lista de los más solicitados. Con éste compite de cerca el de desarrollador de aplicaciones web para el que se prevé que se creen en Estados Unidos alrededor de 200.000 nuevos puestos. En España no obstante se seguirán publicando ofertas de trabajo para programadores de JAVA, técnicos de posicionamiento en buscadores y expertos en mediciones de Internet.

Al conocer los que serán los puestos más demandados durante el próximo año es posible prepararse para ellos. Pero antes de hacerlo hay que tener en cuenta una cosa: ni la cualificación ni la experiencia ligada al puesto en cuestión son ya suficientes para obtener el trabajo. Además de estos aspectos se valorarán de forma especial las competencias y habilidades relacionadas con las necesidades de la empresa entre las cuales suelen contarse la polivalencia, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de reacción, la innovación y la disponibilidad para los cambios.

Queremos encontrar un nuevo trabajo. Para ello preparamos ampliamente nuestro CV, repasamos los puntos más importantes del mismo, cuidamos el orden y el diseño e imprimimos unas cuantas copias para llevarlas en mano a las empresas en las que estamos interesados.

No nos olvidamos de Internet, herramienta fundamental en la búsqueda de empleo. Buscamos en plataformas laborales las ofertas que más nos atraen, mandamos nuestra candidatura e incluso incluimos alguna que otra carta de presentación. Nos sentimos satisfechos y activos pero… ¿seguro que vamos por el buen camino?

Según un estudio publicado por la red profesional online Viadeo, en esta rutina estamos olvidando la herramienta más importante para encontrar un nuevo puesto de trabajo; aquella que utilizan un 45% de los directores de Recursos Humanos para buscar candidatos: las redes sociales.

Éstas no sólo han transformado todos los ámbitos de la vida a nivel personal sino que también lo han hecho a nivel profesional y por eso crear y mantener un perfil actualizado en las mismas es fundamental para participar activamente en el mercado de trabajo y para tener éxito en la búsqueda de empleo.

Ocho de cada diez directores de Recursos Humanos se decantan por sus contactos en las redes para la selección de personal. Atrás va quedando el CV en mano o las ofertas de empleo publicadas en la web; ahora lo que importa es esta nueva herramienta que nos permite crear una red de contactos dentro de la cual se encuentren posibles empleadores.

La clave no sólo está en crearla sino también en mantenerla y ampliarla. Nuestro perfil en estas redes debe de estar muy cuidado; no hay que olvidar que un 64% de los directivos lo consultarán antes de las entrevistas.

¿Y qué buscan y qué valoran en esta consulta? Un 36% asegura que la formación académica es la segunda carencia más importante de los españoles y por lo tanto es uno de los factores más valorados. El 80% de empleadores sostienen que aquellos candidatos con másters o estudios de posgrado cuentan con una gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio.

Observando este panorama, vamos a tener que dejar a un lado la impresora y el CV y ponernos a trabajar en serio en nuestro perfil de redes sociales e incluso deberíamos plantearnos volver a sacar los libros.

Cuando uno lleva muchos años en el mundo de la consultoría, puede empezar a pensar que todos los proyectos son iguales. Sin embargo, a veces surge la oportunidad de crear algo nuevo o de asistir a un acontecimiento novedoso. En este caso, se trataba de un test de usuarios con niños que hemos realizado con uno de nuestros principales clientes. No era un test cualquiera, ya que era el primer test que se ha realizado en nuestro país con niños y dispositivos móviles estilo tablet.

Para todos aquellos que no conozcan en qué consiste un test de usuarios, bastaría con decir que es una prueba que se realiza de forma individual y en la que a un grupo de usuarios se le solicita que busque una determinada información o realice una determinada compra en un website concreto. De esta forma, podemos evaluar las oportunidades de mejora que dicha web presenta y optimizarla para reducir los abandonos y frustraciones habituales de los usuarios.

Pues bien, en este caso nos tocó analizar las distintas presencias online de una determinada marca: web. Android, iPhone y iPad. Y lo bueno era que teníamos que hacerlo con niños de entre 4 y 7 años, ya que eran el público objetivo final.

Tras definir cuidadosamente el grupo de tareas al que se iban a tener que enfrentar y el modo en que lo iban a hacer (¿primero el iPad? ¿el iPhone? ¿la web?), llegó el gran día. La verdad es que desde un primer momento nos quedamos sorprendidos de la facilidad de los niños para manejar de una forma intuitiva los distintos dispositivos. Hubo unos que lo hicieron mejor que otros, más rápido, más eficientes, pero era gratificante ver cómo todos disfrutaban de la prueba y se lo tomaban como un juego más.

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Hoy vamos a hablaros sobre un estudio que ha realizado Recruiting Erasmus el mes pasado, mayo de 2011 en Madrid. El estudio “La opinión de los jóvenes con experiencia académica internacional ante la empresa y el mercado de trabajo” nace con el objetivo de conocer la percepción de los jóvenes con perfil internacional en relación a la situación actual del mercado laboral en España. Adicionalmente se ha pretendido indagar sobre los aspectos mejor y peor valorados a la hora de incorporarse a la empresa.

Se decidió hacer este estudio, entre otras cosas porque, según los últimos datos de la Comisión Europea, España es el principal destino de los estudiantes suscritos a algún programa de movilidad internacional de la UE. Anualmente registra una media de más de treinta mil estancias lectivas (en torno al 17% del total). Por otra parte, los universitarios españoles también son los que más se desplazan dentro de este marco tras Alemania y Francia (un 14% del total del volumen anual). La experiencia internacional de ambos colectivos les convierte en candidatos premium en el mercado laboral ya que, al acabar sus estudios cuentan no sólo con el conocimiento de idiomas propio de la experiencia fuera de nuestras fronteras sino que, además, han adquirido competencias diferenciales con respecto a los compañeros que no se han desplazado de sus centros de aprendizaje.

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